加速處于職業(yè)生涯早期的員工組織化的有效方法包括（）
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簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的程序
20世紀(jì)60年代，大慶油田樹(shù)立“鐵人”王進(jìn)喜為先進(jìn)典型，這體現(xiàn)了大慶油田營(yíng)建企業(yè)文化所遵循的原則是（）
企業(yè)研究報(bào)告證明，實(shí)施工作擴(kuò)大化不僅提高了工作質(zhì)量，還提高了員工的（）
人力資源需求的回歸預(yù)測(cè)法是一種（）
編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)遵循的原則是（)
