影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境有（）
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美國勞工部提出的功能性工作分析法與其提出的工作分析程序的區(qū)別在于（）
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常采用的題目類型有（）
伴隨著績效考核向績效管理的轉(zhuǎn)變，績效管理的重心是（）
老杜因工作不滿意主動(dòng)辭職，企業(yè)應(yīng)為其支付的離職補(bǔ)償成本包括（）
制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則是（）
