美國勞工部提出的功能性工作分析法與其提出的工作分析程序的區(qū)別在于（）
A、在執(zhí)行工作時(shí)需要得到多大程度的指導(dǎo)ABCD
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在面試過程中，給應(yīng)聘者提供一種假定情況，請(qǐng)他們作出相應(yīng)的回答，這種面試屬于（）
實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步是（)
簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用
了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容等看法和態(tài)度的培訓(xùn)效果評(píng)估層次屬于（）
