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職業倦怠的工作匹配理論的主要提出者是
A
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在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展過程中，經濟人假設的代表人物之一是
對某一個體、某一團體或組織在較長的時間里連續進行觀察、調查、了辯，從而研究其心理活動發展變化整個過程的一般規律的研究方法，是管理心理學研究方法中的
試述解決團體沖突的原則、策略和方法。
盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中，心理契約時間長、績效要求不明的是（）
簡述需要的定義及特征。
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