1990年概括出心理契約的構成內容的學者是
C
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增加工作內容，以改變員工對常規性、重復性的簡單工作感到單調乏味的狀況，進而改善工作和生活質量的工作設計方法是
職業倦怠的工作匹配理論的主要提出者是
人本主義心理學的開創者是
法約爾認為，行政管理活動的職能具體可分為
簡述影響知覺的客觀因素。
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