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美國心理學家霍蘭德(J.L.Holland)根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關(guān)系，提出了性格與職業(yè)匹配理論，把性格類型劃分為（）

A、實際型
B、藝術(shù)型
C、社會型
D、企業(yè)型
E、傳統(tǒng)型
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ABCDE

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歸因理論最早的提出者是

成員對某一組織的高度認同、高度情感熱愛與喜歡以及行為接納與關(guān)愛相統(tǒng)一的態(tài)度稱為

政治思想領(lǐng)導(dǎo)主要處理的問題是（）

及時表揚或獎勵與組織文化相一致的思想和行為，及時批評或懲罰與組織文化相違背的思想和行為，體現(xiàn)了組織文化建設(shè)心理機制中的

簡述選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的主要方法。

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