盧梭索將員工心理契約分為4種類(lèi)型。其中，心理契約時(shí)間長(zhǎng)、績(jī)效要求不明的是（）
D
暫無(wú)解析
簡(jiǎn)述需要的定義及特征。
組織文化中的核心層是（）
對(duì)某一個(gè)體、某一團(tuán)體或組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行觀察、調(diào)查、了辯，從而研究其心理活動(dòng)發(fā)展變化整個(gè)過(guò)程的一般規(guī)律的研究方法，是管理心理學(xué)研究方法中的
團(tuán)隊(duì)行為管理的核心課題是
政治思想領(lǐng)導(dǎo)主要處理的問(wèn)題是（）
