蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動(dòng)合同，被聘為“管理員”，工作地點(diǎn)為本市。某造船公司于2016年4月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù)20天未到新崗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出《關(guān)于對(duì)蔡某作提前解除勞動(dòng)合同處理的決定》，以“脫崗時(shí)間達(dá)20天”為由，解除了與蔡某的勞動(dòng)合同。蔡某提起勞動(dòng)仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
根據(jù)提示，分析回答下列問題：
(1)某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么?
(2)蔡某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么?
(3)某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實(shí)?
(1) 合法。某造船公司的調(diào)尚行為未違反勞動(dòng)合同的約定。在沒有證據(jù)顯示某造船公司對(duì)蔡某的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件作出不利變更的情況下,蔡某應(yīng)當(dāng)服從某造船公司的工作安排。
(2)不支持。蔡某股閃20天，應(yīng)屬曠工。某遺船公司與其解除勞動(dòng)合同屬合法，無需支付賠償金。
(3)調(diào)崗屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需:對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及共他勞動(dòng)條件未作不利變更：無其他違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律。法規(guī)的行為。
暫無解析
