簡述勞動關系的特征。
作為勞動法調整對象的勞動關系與其他社會關系相比較，具有以下幾方面的特征:
(1)勞動關系的主體，一方是勞動者，另-方是用人單位。
(2)勞動關系必須產生于勞動過程之中。
(3)勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質。
(4)勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特征。
(5)勞動關系以勞動力的給付為主要內容。
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用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（）
秦某因頸椎病向公司請假獲準后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。 律師的下列說法中錯誤的是（）
某市月最低工資標準為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）
陳某與 H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復勞動關系 繼續(xù)履行勞動合同。下列有關本案的解釋，正確的是（）
陸某自行提供健康檢查報告入職 H煤礦。工作 3 個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H 煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關系無效。針對本案，下列說法錯誤的是
