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王某與用人單位的合同到期,個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日,王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間,離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,下列說法正確的是()

A、用人單位無違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的,勞動(dòng)者無權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
B、王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)
C、孕期女職工依法不受解雇,是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定,不是對(duì)女職工離職權(quán)利的限制
D、王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí),也不屬于重大誤解
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ABCD

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下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是()

下列關(guān)于非全日制用工的說法,正確的有()

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()

某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的是()

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