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劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,在自行離職后以不知情為由,主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此,下列觀點(diǎn)正確的是()

A、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件
B、無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更有利
C、劉萊對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理
D、一用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾
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ABCD

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2008年5月17日,職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是()

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