下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的是（）
A、對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動B
暫無解析
下列選項中，屬于勞動基本權的核心權利是（）
丁某于2016年3月1日進入旭升公司擔任銷售部經(jīng)理，勞動合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績一直未能達標。2016年8月1日，應公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績改進計劃》，給予丁某4個月的觀察期，丁某承諾2016年8月至ll月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于10萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認為是自行離職。后丁某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。問：
(1)試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績一直未能達標為由解除勞動合同，為什么?
(2)《銷售業(yè)績改進計劃》關于“如未能完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么?
(3)丁某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求是否成立，為什么?
下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有（）
陸某自行提供健康檢查報告入職 H煤礦。工作 3 個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H 煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關系無效。針對本案，下列說法錯誤的是
下列有關勞動爭議解決機制的說法，正確的是（）
