簡述勞動爭議處理的原則。
1.調(diào)解原則2合法原則3公正原則4及時(shí)處理原則5三方原則
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陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）
用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）
歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）
名詞解釋：用人單位。
陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個(gè)月后離開時(shí)被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是
