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用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是()

A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業招用電工
C、某俱樂部招用體操運動員
D、某職業介紹所招用職員
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C

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簡述勞動爭議處理的原則。

下列選項中,屬于工會基本職責的是()

王某與用人單位的合同到期,個人原因離職并辦理了相關手續。時隔10日,王某體檢發現自己懷孕了,遂以懷孕事實發生在勞動合同期間,離職協議違背真實意思表示而主張恢復勞動關系。對此,下列說法正確的是()

劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同,在自行離職后以不知情為由,主張應視為固定期限勞動合同,要求用人單位支付經濟補償。對此,下列觀點正確的是()

下列情形中用人單位解除勞動合同,無須提前30天以書面形式通知勞動者本人,也不存在經濟補償的有()

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