簡述人事激勵中的強化原則
(1) 設立目標體系; (2分)
(2) 快速反饋，及時強化; (2分)
(3) 獎罰結合，形式機動，以獎為主。 (2 分 )
暫無解析
常見的概率抽樣方法有()。
案例
市醫院人事管理上比較混亂，歷來只有簡單的科主任、主任醫師、副主任醫師、主治醫師、護士長、護士的職務要求。去年暑假，來了一批醫學院實習學生，分到各科實習。在8月10日夜班時，兒科的主治醫師臨時有朋友宴請，簡單囑咐了實習學生幾句就走了。結果，某患兒出現意外癥狀，由于較急，實習學生馬上開了藥，卻造成了患兒死亡事故。此事引起了社會廣泛的討論。
按照領導生命周期理論，當下屬的成熟程度進入到較成熟階段時，領導者應采取的領導方式是（）
在收集非語言行為信息方面，更具有直觀性和可靠性的調查方法是（）
在決策體制中，負責組織決策方案設計任務的是（）
