簡述人員績效考評的要求。
(1)考評標準要具有針對性和可操作性;
(2)考評原則要具有一致性和可靠性;
(3)考評工作要具有民主性和透明度。
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簡述管理在社會發展中的作用
按照領導生命周期理論，當下屬的成熟程度進入到較成熟階段時，領導者應采取的領導方式是（）
案例
市醫院人事管理上比較混亂，歷來只有簡單的科主任、主任醫師、副主任醫師、主治醫師、護士長、護士的職務要求。去年暑假，來了一批醫學院實習學生，分到各科實習。在8月10日夜班時，兒科的主治醫師臨時有朋友宴請，簡單囑咐了實習學生幾句就走了。結果，某患兒出現意外癥狀，由于較急，實習學生馬上開了藥，卻造成了患兒死亡事故。此事引起了社會廣泛的討論。
職位分類制下，工作性質、權力大小、責任輕重、所需資格條件、工作難易程度基本相當的一個職位序列稱為（）
《孫子兵法》在闡述用兵策略時提出："知己知彼，百戰不殆;不知彼而知己，一勝一負;不知彼不知己，每戰必殆"。這反映出中國古代()。
