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病人角色轉(zhuǎn)換中的問(wèn)題和影響因素
1)病人角色轉(zhuǎn)換中的角色適應(yīng)與角色紊亂和沖突 2)造成病人角色紊亂和沖突的因素： ①個(gè)體對(duì)病人角色領(lǐng)悟、適應(yīng)能力欠缺②本人或社會(huì)對(duì)病人其他社會(huì)角色期望值過(guò)高③社會(huì)對(duì)病人角色要求存在差異
暫無(wú)解析
護(hù)理服務(wù)的社會(huì)化
根據(jù)《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)研究報(bào)告》(2002)，以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以組織資源、經(jīng)濟(jì)資源、文化資源的占有狀況為標(biāo)準(zhǔn)，可將全國(guó)成年社會(huì)成員劃分為()
人在成年以后的社會(huì)化，被稱為（）
美國(guó)工程師泰羅提出的組織管理理論是()
護(hù)患關(guān)系及特征
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