|
|
|
| |
|
|
|
快速導航
學歷類
職業資格
公務員
醫衛類
建筑工程
外語類
外貿類
計算機類
財會類
技能鑒定
案例背景:
得益于知識經濟與網絡技術的不斷發展,思科于2001年成為當時全球市值最高的公司。隨后幾年,思科不斷并購,公司規模持續擴大。為了應對規模擴張帶來的“大企業病”,思科采取扁平化組織結構,并精心設計了由不同部門的管理者組成的委員會系統。然而,委員會系統決策遲緩,反而增加了管理成本。為了順應經濟全球化的浪潮,并應對來自惠普,華為等企業的激烈競爭,思科再次啟動組織變革,削減部分產品部門,精簡組織結構。問題:
(1)分析導致思科組織變革的外部動因與內部動因。
(2)結合案例,說明企業組織變革的方向。
主站蜘蛛池模板：
亚洲а∨精品天堂在线|
无遮挡边吃摸边吃奶边做|
亚洲中国久久精品无码|
亚洲αv久久久噜噜噜噜噜|
免费特黄夫妻生活片|
欧美日韩精品一区二区在线观看|
国产草莓视频无码a在线观看|
天天狠天天透天干天天怕∴|
经典三级欧美在线播放|
人妻乳哺乳无码一区二区|
国产精品色内内在线播放|
成人久久精品一区二区三区|
色噜噜狠狠一区二区三区果冻|
涩欲国产一区二区三区四区|
久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022|
国内精品久久久久影院嫩草|
精品深夜av无码一区二区|
国产精品久久久久久亚洲影视|
嫩草研究院久久久精品|
国产成人片无码视频|
蜜臀av夜夜澡人人爽人人|
真实单亲乱l仑对白视频|
午夜无码精品国产片|
色婷婷久久一区二区三区麻豆|
亚洲日韩激情无码一区|
女人被狂c到高潮视频网站|
久久av免费这里有精品|
亚洲精品无码高潮喷水a片软|
国产精品线在线精品|
亚洲日韩精品欧美一区二区|
男女裸体影院高潮|
亚洲啪av永久无码精品放毛片|
国产午夜精品一区二区三区软件|
久久日本片精品aaaaa国产|
黄瓜视频在线观看|
久久国产午夜精品理论片|
人妻洗澡被强公日日澡电影|
不卡无码人妻一区二区三区|
国产午夜视频在线观看|
久热这里只有精品99国产6|
国产精品一区二区在线观看99|
