下列情形中，不能夠認定為工傷的是()。
A、在工作時間和工作崗位，因自身原因突發疾病死亡B
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根據法律規定，下列人員中不能擔任集體協商代表的是()。
勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是()。
根據勞動法律、法規的規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商不成，應按以下程序解決()。
某國有企業設立了勞動爭議調解委員會，由5名調解員組成，其中2名是企業方代表，并且由該企業人事處副處長擔任調解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現不佳被企業扣發了部分工資，張某不服與企業發生爭議。企業提出必須先在本企業設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解，勞動爭議調解委員會在企業提交申請后宣布維持企業的處理決定。而張某在爭議發生后一個月內直接向人民法院提起訴訟。
我國國有企業職工民主管理的基本形式是()。
