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在銷(xiāo)售人員績(jī)效評(píng)估過(guò)程中容易產(chǎn)生一些評(píng)估誤差，下列說(shuō)法正確的是（）

A、評(píng)估者可能因?yàn)楸辉u(píng)估者的總體印象、個(gè)人印象而產(chǎn)生偏見(jiàn)，造成過(guò)高或過(guò)低的評(píng)估。這通常稱(chēng)為“感情效應(yīng)誤差”。
B、評(píng)估者在領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，容易改變自己原來(lái)的看法。這通常稱(chēng)為“自我比較誤差”。
C、評(píng)估者對(duì)被評(píng)估人某一階段的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估時(shí)，受其近期的表現(xiàn)和成績(jī)的影響，以近期印象來(lái)代替被評(píng)估人在整個(gè)評(píng)估期的績(jī)效表現(xiàn)。這通常稱(chēng)為“近因誤差”。
D、主管不自覺(jué)地把員工與自己進(jìn)行比較，以自己作為衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)。這通常稱(chēng)為“偏見(jiàn)誤差”。