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公務員在掛職鍛煉期間,可改變與原機關的人事關系。

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公務員在掛職鍛煉期間,可改變與原機關的人事關系。

公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職。

公務員晉升職務,應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

公務員晉升領導職務的,應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

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