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公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務層次任職。

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錄用公務員,必須在規定的編制限額內,并有相應的職務空缺。

廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺,可以面向社會公開選拔,產生任職人選。

女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員可以辭退。

公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行,考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

公務員晉升領導職務的,應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

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