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公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行,并有相應的崗位空缺。

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國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行,并有相應的崗位空缺。

公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的,應當實行任職回避,法律另有規定的除外。

機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要,對公務員進行分級分類培訓。

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