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定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

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公務員在掛職鍛煉期間,可改變與原機關的人事關系。

給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規定的權限和程序決定或者審批。

公務員職務實行選任制和委任制。

公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行,并有相應的崗位空缺。

招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果,提出擬錄用人員名單,并予以公示。

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