勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位勞動規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利()
A、解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者。B
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()，支付不低于百分之三百的工資報酬。
在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以()的規(guī)定為準(zhǔn)。
集體協(xié)商是指()為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進(jìn)行商談的行為。
按照《中華人民共和國計劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受()天婚假。
以下不屬于三方機(jī)制的特征的是()。
