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下列關于勞動合同履行的表述,錯誤的是()。

A、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
B、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。
C、用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同失效,需與繼承原單位權利義務的用人單位重新簽訂勞動合同。
D、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
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B

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下列有關行業性集體協商主體的表述,不正確的是()。

下列關于休假制度的表述,錯誤的是()。

依據《用人單位破產法》的規定,在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前,債務人或者出資額占債務人注冊資本()的出資人,可以向人民法院申請重整。

“同工同酬”是指()。

(),支付不低于百分之三百的工資報酬。

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