“同工同酬”是指()。
A、一個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同B
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在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時(shí)，我國(guó)理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的規(guī)定為準(zhǔn)。
下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是()。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是()。
廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向()公開企業(yè)相關(guān)情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民主管理制度。
