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下列關于勞動合同解除的做法中，正確的是()。

A、A公司由于經濟效益不佳，決定在現有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續。
B、小李己在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產生了跳槽的想法，在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司。
C、老王今年已經57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產設備，經多次培訓后，老王仍然無法掌握新設備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經濟補償后，解除了與老王的勞動合同。
D、孕婦小張利用職務之便挪用公司公款數百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關程序與其解除勞動合同。

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下列關于勞動合同解除的做法中，正確的是()。

下列用人單位應支付不低于工資150%的工資報酬的情形是()。

下列關于勞動合同履行的表述，錯誤的是()。

判斷用人單位的經濟效益情況，可以使用()方法。

突發事件預警的關鍵是建立()。

勞動標準是指對勞動領域內的()事物、概念和行為進行規范，以定性形式或者以定量形式所做出的統一規定。

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