判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用()方法。
A、對(duì)比法B
暫無解析
國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，()是提供成員國(guó)制定法律和采取其它措施時(shí)的參考,不需要成員國(guó)批準(zhǔn)，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。
()，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布國(guó)家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問題。
危機(jī)處置的方法不包括()。
下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是()。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利()
