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勞動法規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:“一是(),二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,三是嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,四是被依法追究刑事責任的。”

A、勞動者患病或負傷,在醫療期間內的
B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
C、勞動者患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
D、女職工在懷孕期不能堅持工作的
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