“三功能模型”，醫(yī)患溝通技能主要包括以下那項(xiàng)內(nèi)容?
A、用來建立良好的醫(yī)患關(guān)系。ABC
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管理人員要發(fā)揮哪些表率作用
某中年人童年生活受挫折，個(gè)性克制、情緒壓抑，經(jīng)常焦慮、抑郁，又不善宣泄，過分謹(jǐn)慎，強(qiáng)求合作調(diào)和。他的行為模式容易患的軀體疾病是
在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)的其他人員, 主要包括()部門工作人員。
孕婦楊某在臨產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)了胎盤早剝的狀況, 危及母子生命 , 必須進(jìn)行剖宮產(chǎn)。然而孕婦一聽要進(jìn)行剖腹產(chǎn)便情緒激動(dòng), 堅(jiān)決拒絕 , 要求順產(chǎn)。醫(yī)護(hù)人員反復(fù)說明情況的嚴(yán)重性, 她就是不接受。 與此同時(shí) , 醫(yī)護(hù)人員對(duì)她采取吸氧、矯正胎心等各種措施緩解胎兒宮內(nèi)窘迫, 但情況很不樂觀。 監(jiān)測(cè)顯示胎兒的胎心越來越弱, 而產(chǎn)婦下體出血量達(dá)約200 毫升 , 情況已經(jīng)十分危急。病情已經(jīng)到了不能再拖延的地步, 可是這名產(chǎn)婦任憑醫(yī)生輪番勸說, 仍然拒絕在手術(shù)同意書上簽字 , 醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)
管理人員應(yīng)怎樣嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)內(nèi)控制度
