《論企業中的人性》一書中提出了兩種對立的人性假設理論，其作者是
“自我實現人”的假設認為管理的重點應是
態度的心理結構由三種成分構成，即：知覺、情感和
凱利認為，人們對行為發生原因的判斷由三個要素決定，即：特殊性、共同性和
在組織中，決定著一個工作群體在組織權力結構中的位置，決定著群體的正式領導者和群體之間的正式關系的是
