團隊行為管理的核心課題是
對某一個體、某一團體或組織在較長的時間里連續進行觀察、調查、了辯，從而研究其心理活動發展變化整個過程的一般規律的研究方法，是管理心理學研究方法中的
韓非在《八經》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好惡，故賞罰可用。”這句話說明了管理理論的哲學基礎是
霍桑實驗的第四階段是
在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展過程中，經濟人假設的代表人物之一是
