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2018年4月自學試勞動法試卷及答案
推薦等級:
時間:2020-06-12
關注人數:1
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試卷分類:勞動法
試卷總分:100分
答題時間:150分鐘
試卷類型:歷年真題
練習次數:0次
試題題量:35
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根據《職工帶薪年休假條例》的規定,下列選項錯誤的是()

A、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
B、已滿10年不滿20年的,年休假l0天
C、已滿20年的,年休假l5天
D、對職工應休未休的年休假天數,用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬

下列做法中,不符合勞動法對女職工孕期保護規定的是()

A、對懷孕7個月以上的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動
B、對懷孕的女職工,在勞動時間內不安排休息時間
C、懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查的,應當算作勞動IqI'司
D、對不能勝任原工作的懷孕女職工,根據醫務部門證明,應當予以減輕勞動量或者安排其他勞動

下列選項中,在公休日不會產生加班費用的是()

A、計件工作時間
B、綜合計算工作時間
C、不定時工作時間
D、延長工作時間

下列關于養老保險的表述,正確的是()

A、養老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障
B、養老保險待遇的取得以繳納養老保險費滿15年為前提
C、養老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關
D、養老保險待遇標準在全國是統一的

陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職,雙方勞動關系無效。針對本案,下列說法錯誤的是

A、對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前的職業健康檢查,是用人單位的法定義務
B、用人單位可以對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前的職業健康檢查
C、陸某患職業病是事實,H煤礦應承擔工傷保險責任
D、陸某以欺騙手段入職,勞動合同無效
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