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　　戦後最長の景気拡大が続いているというが、この春の賃金交渉は、それが実感されるような結果となるだろうか。財団法人社會経済生産性本部の機関紙が最近、経営者らに交渉の課題などを聞いている

　　據說如今正處于戰后最長的“景氣擴大”時期，但今春薪金談判的結果能讓人真實地感受到這種景氣嗎？最近，財団法人社會経済生産性總部的機關報，就談判的主題等，采訪了各經營者。

　　「賃金?賞與金といった経済的便益だけではなく、従業員がいきいきと働き、やる気?やりがいが見いだせる仕組みと環境づくりに取り組み、「人材への投資」によって従業員の満足に応えることが重要」と回答したのは新日本石油社長の西尾進路さんだ

　　“不但薪金、獎金這些經濟利益顯得重要，致力于機制和環境的打造，以激發員工的工作熱情，讓他們能夠找到愿意做、值得做的動力，根據《人才投資》來滿足員工的要求，這些也很重要。”——新日本石油公司總經理西尾進路如是回答。

　　アメリカンファミリー生命保険會長の松井秀文さんは「就労環境を整備し、社員の勤労意欲を高めることが、優秀な人材を確保し、企業競爭力向上につながる」と答えている

　　美國家庭人壽保險公司會長松井秀文答道：“提供良好的工作環境，提高員工的工作積極性，能夠確保優秀人才不流失，直接關系到企業競爭力的提高。”

　　國際競爭が厳しいから「賃金水準を上げる環境にない」とする空気も経済界には強い。経営の內実も様々で一律には論じられないが、「會社のためにひと肌脫ごう」と、そんな気に従業員をさせるのも経営の手腕だろう

　　當今國際競爭激烈，因此，作為“提高工資水平的環境中所沒有”的另一種氛圍在經濟界也很濃厚。雖然企業經營的實情各自不同，不能一概而論，但是，讓員工自覺產生“為公司助一臂之力”的意愿，也是經營者的本領吧。

　　「今年を展望する上で參考となる書籍」という設問もあり、松井さんは教育者?森信三の「修身教授録」（致知出版社）を挙げた。戦前、師範學校で行った修身の授業の記録である

　　機關報還提出了“哪些書籍可以成為你展望今年的參考”這個問題，松井推舉了教育者、森信三的《道德教育錄》。這本書是戰前作者在師範學校教授的道德課程的記錄。

　　外資系の首脳が歐米のビジネス書などではなく、このような書を選んだことが興味深かった。西尾さんは司馬遼太郎の「菜の花の沖」を推している。

　　他不象外資系統的企業領袖那樣選擇歐美商務書，而是推舉這樣的書籍，十分有趣。西尾則推薦了司馬遼太郎的《油菜花海》。

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