以轉(zhuǎn)作風(fēng)為主線，以改觀念、改作為、改形象為目標(biāo),進(jìn)一步深查問題，深挖根源，下狠茬出重拳，狠抓整改落實(shí)，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從小事小節(jié)改起，下面是查字典小編為大家整理的2021干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)工作方案范文（精選2篇），歡迎大家閱讀參考。

干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)工作方案1

為深入貫徹落實(shí)中央、省、市、縣委文件精神，深刻汲取“疫苗案件”教訓(xùn)，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)我單位黨員干部為黨和人民事業(yè)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，按照省、市、縣委的相關(guān)要求，經(jīng)黨委研究決定，在全局集中開展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)，特制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大和十九屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，高舉新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨重要要求和對(duì)問題疫苗案件重要指示精神，緊緊聚焦“疫苗案件”暴露出在思想認(rèn)識(shí)、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)督管理、作風(fēng)建設(shè)和從嚴(yán)治黨治吏等方面存在的突出問題，特別是一些干部不擔(dān)當(dāng)、不作為，失職失責(zé)失察，官僚主義、形式主義問題。通過集中開展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)，給我單位干部隊(duì)伍作風(fēng)問題進(jìn)行一次徹底大排查、大掃除、大檢修，進(jìn)一步強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”，不忘初心、牢記使命，敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，振奮精神、努力工作，為加快向海水庫(kù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二、總體要求

開展此次干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)，要強(qiáng)化以下五方面內(nèi)容：

(一)強(qiáng)化政治站位。堅(jiān)持把貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委決定作為踐行“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”的實(shí)際行動(dòng)，作為對(duì)黨性的一次重大檢驗(yàn)，作為提高政治覺悟和政治站位的具體體現(xiàn)，絕不能有與己無關(guān)的錯(cuò)誤思想、絕不能有不以為然的麻痹心理、絕不能有自我感覺良好的放松心態(tài)，進(jìn)一步堅(jiān)定政治立場(chǎng)、嚴(yán)明政治紀(jì)律，不折不扣把中央和省、市、縣委決定落到實(shí)處。

(二)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭。切實(shí)發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，單位主要負(fù)責(zé)同志要帶頭組織推動(dòng)，帶頭把自己擺進(jìn)去，帶頭開展學(xué)習(xí)教育、帶頭查找問題、帶頭整改提高，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、實(shí)干之風(fēng)、創(chuàng)新之風(fēng)、進(jìn)取之風(fēng)、奉獻(xiàn)之風(fēng)，自覺在干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)中走在前列、作出表率。

(三)強(qiáng)化問題導(dǎo)向。堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，目光向外，以大破大立的決心和氣魄找問題，多從自身找問題，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個(gè)人思想、工作、作風(fēng)實(shí)際找問題，盯住“寬松軟”“躲怕推”“虛飄浮”“粗淺慢”“庸懶散”等不擔(dān)當(dāng)、不作為、不極致精細(xì)突出問題、薄弱環(huán)節(jié)，追根溯源、見人見事，切實(shí)把問題查深找準(zhǔn)摸透。

(四)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)。堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，敢于亮劍發(fā)聲，敢于動(dòng)真碰硬，對(duì)干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)、損害群眾利益的人和事，不論涉及到什么人，都要從嚴(yán)從重查處、問責(zé)追究，切實(shí)用鐵的手腕、實(shí)的招法、硬的措施進(jìn)一步把紀(jì)律和規(guī)矩的導(dǎo)向、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向、務(wù)實(shí)和落實(shí)的導(dǎo)向、精準(zhǔn)和效率的導(dǎo)向、奮斗和奉獻(xiàn)的導(dǎo)向立起來。

(五)強(qiáng)化正向激勵(lì)。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，堅(jiān)持正向激勵(lì)主基調(diào)，大力發(fā)現(xiàn)、選樹、宣傳和使用敢擔(dān)當(dāng)、善作為的先進(jìn)典型，用榜樣力量激勵(lì)廣大干部勤勉干事、擔(dān)當(dāng)干事、激情干事，調(diào)動(dòng)積極性，提升精氣神，把作風(fēng)建設(shè)的成效體現(xiàn)到堅(jiān)決貫徹黨中央的大政方針和省、市、縣委的決策部署上。

三、目標(biāo)任務(wù)

這次干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)，要深刻反思長(zhǎng)春長(zhǎng)生公司問題疫苗案件教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹省委提出的“嚴(yán)、實(shí)、深、細(xì)”“4個(gè)要求”，“嚴(yán)”就是要按照總書記關(guān)于食品藥品安全“四個(gè)最嚴(yán)”的重要指示精神，用最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)格的監(jiān)管、最嚴(yán)厲的處罰、最嚴(yán)肅的問責(zé)，堅(jiān)決清除干部作風(fēng)方面的頑瘴痼疾，切實(shí)做到“嚴(yán)”字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底;“實(shí)”就是要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀評(píng)價(jià)分析問題，實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q問題，真正把務(wù)實(shí)求實(shí)扎實(shí)的作風(fēng)樹起來;“深”就是要深入查找問題、深刻剖析問題、著力解決問題，由表及里、由淺入深，以問題解決的成效衡量活動(dòng)實(shí)效;“細(xì)”就是要把工作抓細(xì)化、抓具體，把中央和省、市、縣委要求體現(xiàn)到推進(jìn)每項(xiàng)工作、解決每個(gè)問題上。要制定“五個(gè)清單”，即查找問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責(zé)任落實(shí)清單、完成任務(wù)清單;交上“五筆賬”，即作風(fēng)建設(shè)整改情況、查處問責(zé)情況、選樹使用情況、推動(dòng)全面振興發(fā)展取得實(shí)效情況、群眾滿意情況。推動(dòng)我們干部作風(fēng)有一個(gè)革命性鍛造、顛覆性重塑、根本性轉(zhuǎn)變，以干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變推動(dòng)向海水庫(kù)全面振興發(fā)展，讓群眾看到實(shí)實(shí)在在的新變化新氣象。

四、參加范圍

單位全體黨員干部。

五、時(shí)間安排

從現(xiàn)在開始至10月15日。

六、方法步驟

這次干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)，共分為五個(gè)階段進(jìn)行。

(一)層層動(dòng)員部署(8月31日前)。8月30日召開全體干部大會(huì)，對(duì)干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。各支部要按照黨委統(tǒng)一部署，研究制定干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)方案，8月31日前作出安排部署，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，開展學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)全體黨員干部深刻認(rèn)識(shí)“疫苗案件”的嚴(yán)重性和危害性，深刻認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，堅(jiān)決做到“三個(gè)絕不能有”，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市、縣委部署要求上來。

(二)深入查找問題(9月15日前)。要突出問題導(dǎo)向，立足干部思想、工作和作風(fēng)實(shí)際，對(duì)照“悟初心、守初心、踐初心”要求，結(jié)合通過開展自查、召開專題會(huì)等方式，深入查找和梳理自身存在的突出問題，也可以采取發(fā)放征求意見表、走訪服務(wù)對(duì)象、設(shè)立意見箱、開展談心談話等方式，收集問題、查找不足，深刻剖析原因，找準(zhǔn)癥結(jié)。9月7日前，要召開由單位干部代表參加的專題會(huì)議，廣泛征求意見建議;9月12日前，要召開由“兩代表一委員”、管理服務(wù)對(duì)象和群眾代表參加的專題會(huì)議，深入征求意見建議。9月15日前，分別列出領(lǐng)導(dǎo)班子和干部查擺問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責(zé)任落實(shí)清單、完成任務(wù)清單，為全面扎實(shí)整改打好基礎(chǔ)。

1.認(rèn)真查找責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，“不想為、不想擔(dān)”問題。重點(diǎn)查貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委決策部署，是否存在搞“上有政策、下有對(duì)策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通，只做表面文章沒有實(shí)際行動(dòng)和措施，把說的當(dāng)做了，把做了當(dāng)做好了;是否存在思想懶惰、精神懈怠，精力不集中，工作不在狀態(tài)，不催不動(dòng)、推拖等靠;是否存在工作標(biāo)準(zhǔn)低，不求有功、但求無過，應(yīng)付差事，得過且過，甘于平庸不爭(zhēng)先;是否存在虛與委蛇，拈輕怕重，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力;是否存在群眾觀念淡薄，講方便執(zhí)法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務(wù)少，硬性管理多、柔性疏導(dǎo)少;是否在安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保敷衍塞責(zé);是否存在囿于部門利益，明通暗卡，人為設(shè)置“玻璃門”“彈簧門”，死摳條條框框，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)等問題。

2.認(rèn)真查找工作動(dòng)力不足，“不愿為、不愿擔(dān)”問題。重點(diǎn)查面對(duì)困難和矛盾，是否存在瞻前顧后、患得患失，懶政怠政、上推下卸，能繞就繞、能拖就拖，繞不過拖不過就應(yīng)付了事;是否存在奉行好人主義、遇事明哲保身，不愿批評(píng)，不愿負(fù)責(zé);是否存在“新官不理舊賬”，該辦的事情拖著不辦，該解決的問題久拖不決，怕麻煩、怕追責(zé)、怕吃虧，信奉“只要不出事，寧愿不做事”。面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，特別是群體性、突發(fā)性事件，是否存在不想不愿不及時(shí)處置，致使小事拖大、大事拖成大禍。

3.認(rèn)真查找干事魄力不夠，“不敢為、不敢擔(dān)”問題。重點(diǎn)查在重大關(guān)頭和危難時(shí)刻，是否存在“愛惜羽毛”、不敢亮劍，豁不出來、頂不上去;在推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理、生態(tài)建設(shè)、深化改革五大攻堅(jiān)戰(zhàn)方面，是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣，不敢啃硬骨頭，不敢觸及矛盾，工作長(zhǎng)期沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展;在影響本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的重大事項(xiàng)方面，是否存在不及時(shí)研究，怕推進(jìn)改革得罪人，怕引發(fā)矛盾擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，或者作決策只講風(fēng)險(xiǎn)不拍板，導(dǎo)致貽誤工作、錯(cuò)失發(fā)展良機(jī);在掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)方面，是否存在不愿打、不敢打、不深打;在從嚴(yán)管理方面，是否存在當(dāng)“太平官”，不敢抓、不敢管、不敢擔(dān)，失之于寬，失之于軟，失管失察。

4.認(rèn)真查找能力素質(zhì)不高，“不會(huì)為、不會(huì)擔(dān)”問題。重點(diǎn)查是否存在觀念陳舊、能力不足，對(duì)中央和省、市、縣委決策部署不學(xué)習(xí)、不鉆研，對(duì)新形勢(shì)新情況不敏感、不掌握，對(duì)新常態(tài)新工作不習(xí)慣、不適應(yīng);是否存在缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識(shí)，缺少推動(dòng)工作所必需的基本知識(shí)，把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的本領(lǐng)弱，開拓創(chuàng)新的奮斗精神不足;是否存在部署多落實(shí)少、虛功多實(shí)功少，不講求質(zhì)量甚至熱衷做表面文章，搞勞民傷財(cái)?shù)?ldquo;形象工程”“政績(jī)工程”;是否存在漠視群眾利益，對(duì)事涉人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、食品藥品監(jiān)管等抓得不緊、監(jiān)管不嚴(yán)，遇事不會(huì)處置，隔靴搔癢，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，沒有從根本上解決問題，導(dǎo)致問題頻發(fā)、影響惡劣，危及安全;是否存在不深入研究問題，一知半解，淺嘗輒止，不明是非，顢頇行事，打不開工作局面，沒有實(shí)際成效。

(三)堅(jiān)持立行立改(10月15日前)。對(duì)查擺出來的突出問題，要深入剖析原因，根據(jù)整改清單建立整改臺(tái)賬，實(shí)行銷號(hào)管理。切實(shí)解決貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委重大決策部署表態(tài)多行動(dòng)少、調(diào)門高落實(shí)差、說一套做一套、我行我素，門好進(jìn)、臉好看、事難辦，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意，凡事不表態(tài)、層層往上報(bào)，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報(bào)、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說真話等官僚主義、形式主義問題;切實(shí)解決責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，不想為、不想擔(dān)問題，工作動(dòng)力不足，不愿為、不愿擔(dān)問題，干事魄力不夠，不敢為、不敢擔(dān)問題，能力素質(zhì)不高，不會(huì)為、不會(huì)擔(dān)問題;切實(shí)解決“寬松軟”“躲怕推”“虛飄浮”“粗淺慢”“庸懶散”、政治不負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)不主動(dòng)、工作不落實(shí)、進(jìn)取不積極、服務(wù)不到位，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新精神不夠、極致精細(xì)欠缺、宗旨觀念弱化問題。要見微知著，堵塞制度漏洞、工作漏洞，從小事小節(jié)改起，堅(jiān)持邊查邊改、即知即改、立行立改，切實(shí)做到真改實(shí)改徹底改。10月10日前，領(lǐng)導(dǎo)班子要完成專題民主生活會(huì)工作。

(四)嚴(yán)肅問責(zé)處理(10月15日前)。嚴(yán)格落實(shí)中央《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，制定出臺(tái)《縣重點(diǎn)工作問責(zé)暫行辦法》，并嚴(yán)格執(zhí)行。緊盯中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神不落實(shí)、貫徹脫貧攻堅(jiān)決策部署不到位、整治涉黑涉惡腐敗及“保護(hù)傘”問題不堅(jiān)決、環(huán)保督察整改工作推動(dòng)不力等突出問題，對(duì)搞官僚主義、形式主義，工作不扎實(shí)、敷衍應(yīng)付，盲目決策、弄虛作假、虛報(bào)浮夸的，依規(guī)依紀(jì)查處問責(zé)，嚴(yán)肅處理一批。對(duì)濫用職權(quán)、失職瀆職、玩忽職守等涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，絕不搞法外開恩、絕不搞下不為例，切實(shí)把全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏要求貫穿活動(dòng)始終。

(五)樹立正確導(dǎo)向(10月15日前)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》和省委《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)全省廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，采取自下而上、上下結(jié)合的方式，在各個(gè)層級(jí)、各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線樹立叫得響、過得硬的典型，認(rèn)真選樹一批，鼓勵(lì)帶動(dòng)更多干部積極擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)進(jìn)取，擼起袖子加油干。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，堅(jiān)持有為才有位，堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，對(duì)那些大事要事難事中挺身而出、勇于擔(dān)當(dāng)，不講條件、不計(jì)付出的干部;對(duì)那些攻堅(jiān)克難、拼搏奮進(jìn)，遇到矛盾不回避、面對(duì)困難不退縮的干部;對(duì)那些咬定青山不放松、不達(dá)目的不收兵，持之以恒、勤奮敬業(yè)的干部;對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部;對(duì)那些平日埋頭苦干、聚精會(huì)神抓發(fā)展，履職盡責(zé)、盡心盡力的干部;對(duì)那些在脫貧攻堅(jiān)一線、重點(diǎn)艱巨工作中、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部，要大力肯定，優(yōu)先提拔或放到重要、關(guān)鍵崗位上發(fā)揮作用。重視發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，落實(shí)正向激勵(lì)措施，鼓勵(lì)帶動(dòng)更多干部積極投身“生態(tài)經(jīng)濟(jì)城市”、美麗富庶的生動(dòng)實(shí)踐。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)組建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。單位要把干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)作為一項(xiàng)嚴(yán)肅政治任務(wù)，高度重視、精心組織、周密安排，務(wù)求在全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏方面邁出新步伐、取得新成效。單位成立以黨委書記、主任為組長(zhǎng)的干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，其他班子成員任副組長(zhǎng)，其他中層干部為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨辦，副書記兼任辦公室主任。

(二)堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)。根據(jù)干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)需要，黨辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推進(jìn)實(shí)施，各相關(guān)科室要按照分工要求落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)配合，合力推動(dòng)干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)深入開展。

(三)加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。充分運(yùn)用主流媒體和“新時(shí)代e支部”等載體，大力宣傳干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)的重要精神、決策部署和進(jìn)展成效、經(jīng)驗(yàn)做法。要宣傳正面典型、發(fā)揮示范作用，在全縣范圍內(nèi)積極營(yíng)造新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的良好氛圍;同時(shí)要注意剖析反面典型、開展警示教育，做到舉一反三、常警常省。要正面引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，建立負(fù)面輿情處置和輿情應(yīng)對(duì)預(yù)案，發(fā)現(xiàn)負(fù)面輿情要快速應(yīng)對(duì)、及時(shí)處置，為干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)營(yíng)造良好氛圍。

(四)注重統(tǒng)籌結(jié)合。要堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃、整體推進(jìn)，把干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)與深入學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神結(jié)合起來，與推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)省十一次黨代會(huì)、省委十一屆三次全會(huì)、市六次黨代會(huì)、市委六屆四次全會(huì)、縣十五次黨代會(huì)和縣委十五屆十二次全會(huì)精神結(jié)合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，與激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員黃大年、鄭德榮等重大典型結(jié)合起來，嚴(yán)禁搞形式、走過場(chǎng)，確保干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)取得實(shí)效。

干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)工作方案2

為深入貫徹落實(shí)中央、省委、市委指示精神，按照市委《關(guān)于深刻汲取“疫苗案件”教訓(xùn)集中開展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)的實(shí)施方案》部署要求，市政府辦公廳黨組決定，在全廳集中開展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)，特制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨重要要求和對(duì)問題疫苗案件重要指示精神，堅(jiān)決落實(shí)黨中央對(duì)問題疫苗案件的處理決定，切實(shí)增強(qiáng)政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺。緊緊聚焦辦公廳在思想認(rèn)識(shí)、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)督管理、作風(fēng)建設(shè)和從嚴(yán)治黨治吏等方面存在的突出問題，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”寬、松、軟，特別是一些干部不擔(dān)當(dāng)、不作為，失職失責(zé)失察，官僚主義、形式主義問題嚴(yán)重，立足從源頭上把問題找準(zhǔn)，把根源挖透，用心用力抓好整改。通過集中開展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)，教育引導(dǎo)全廳干部職工不斷強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”，不忘初心、牢記使命，敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，振奮精神、努力工作，為吉林市新一輪振興發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

——強(qiáng)化政治站位。堅(jiān)持把貫徹落實(shí)中央和省委決定作為踐行“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”的實(shí)際行動(dòng)，作為對(duì)黨性的一次重大檢驗(yàn)，作為提高政治覺悟和政治站位的具體體現(xiàn)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)、嚴(yán)明政治紀(jì)律，不折不扣把中央和省委決定落到實(shí)處。

——強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭。切實(shí)發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，廳班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭組織推動(dòng)，帶頭把自己擺進(jìn)去，帶頭開展學(xué)習(xí)教育、帶頭查找問題、帶頭整改提高，自覺在干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)中走在前列、作出表率。

——強(qiáng)化問題導(dǎo)向。堅(jiān)持眼睛向內(nèi)找問題，多從自身找問題，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人思想、工作、作風(fēng)實(shí)際找問題，盯住突出問題、薄弱環(huán)節(jié)，杜絕避重就輕，追根溯源、見人見事，切實(shí)把問題查深找準(zhǔn)摸透。

——強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)。堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，敢于亮劍發(fā)聲，敢于動(dòng)真碰硬，對(duì)干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)、損害群眾利益的人和事，依法依規(guī)從嚴(yán)從重查處、問責(zé)追究。

——強(qiáng)化正向激勵(lì)。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，堅(jiān)持正向激勵(lì)主基調(diào)，大力發(fā)現(xiàn)、選樹、宣傳和使用敢擔(dān)當(dāng)、善作為的先進(jìn)典型，用榜樣力量激勵(lì)全廳干部職工勤勉干事、擔(dān)當(dāng)干事、激情干事，調(diào)動(dòng)積極性，提升精氣神。

二、參加范圍及時(shí)間安排

參加人員：市政府專職副秘書長(zhǎng)、市政府辦公廳全體干部職工，重點(diǎn)是局、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

時(shí)間安排：2018年8月29日至10月15日。

三、整頓重點(diǎn)

認(rèn)真貫徹省委提出的“嚴(yán)、實(shí)、深、細(xì)”要求，“嚴(yán)”就是要按照習(xí)近平總書記關(guān)于食品藥品安全“四個(gè)最嚴(yán)”的重要指示精神，用最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)格的監(jiān)管、最嚴(yán)厲的處罰、最嚴(yán)肅的問責(zé)，堅(jiān)決清除干部作風(fēng)方面的頑瘴痼疾，切實(shí)做到“嚴(yán)”字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底;“實(shí)”就是要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀評(píng)價(jià)分析問題，實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q問題，真正把務(wù)實(shí)求實(shí)扎實(shí)的作風(fēng)樹起來;“深”就是要深入查找問題、深刻剖析問題、著力解決問題，由表及里、由淺入深，以問題解決的成效衡量活動(dòng)實(shí)效;“細(xì)”就是要把工作抓細(xì)化、抓具體，把中央決定和省委要求體現(xiàn)到推進(jìn)每項(xiàng)工作、解決每個(gè)問題上。通過干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部堅(jiān)決調(diào)整一批，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的干部嚴(yán)肅處理一批，對(duì)積極擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)進(jìn)取的干部認(rèn)真選樹一批，對(duì)攻堅(jiān)克難、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部大膽使用一批，帶頭在全市率先形成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤勉高效、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)格自律的良好作風(fēng)氛圍，助推我市全面振興發(fā)展，讓領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾看到實(shí)實(shí)在在的新變化新氣象。

(一)突出重點(diǎn)問題

1.認(rèn)真查找管黨治黨不嚴(yán)，“寬松軟”現(xiàn)象和“不忠誠(chéng)、不老實(shí)”問題。重點(diǎn)查是否存在落實(shí)黨的建設(shè)主體責(zé)任不真抓、不真管，求穩(wěn)怕事，不愿得罪人。是否存在熱衷于打探所謂的內(nèi)幕消息特別是一些人事安排，無端猜測(cè)、妄評(píng)亂議。是否存在搞選擇性落實(shí)，在執(zhí)行時(shí)打折扣、搞變通。是否存在大局觀念不強(qiáng)，甚至對(duì)黨組研究決定的事項(xiàng)不予執(zhí)行，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作或急難險(xiǎn)重的任務(wù)心存怨言等問題。

2.認(rèn)真查找責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，“躲怕推”現(xiàn)象和“不想為、不想擔(dān)”問題。重點(diǎn)查貫徹落實(shí)中央、省委和市委決策部署，是否存在搞選擇性落實(shí)，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通;是否存在復(fù)雜工作能避就避，困難問題能拖就拖、能繞就繞;是否存在畏首畏尾、縮手縮腳，棘手問題“向上看”，凡事層層請(qǐng)示匯報(bào);是否存在虛與委蛇，拈輕怕重，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力;是否存在明通暗卡，人為設(shè)置“玻璃門”“彈簧門”，死摳條條框框，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)等問題。

3.認(rèn)真查找工作效率不高，“虛飄浮”現(xiàn)象和“不愿為、不愿擔(dān)”問題。重點(diǎn)查面對(duì)困難和矛盾，是否存在瞻前顧后、患得患失，懶政怠政、上推下卸，應(yīng)付了事;是否存在奉行好人主義、遇事明哲保身，不愿批評(píng)，不愿負(fù)責(zé);是否存在“全局觀念淡薄”，該解決的問題久拖不辦，怕麻煩、怕追責(zé)、怕吃虧，信奉“多一事不如少一事”“只要不出事，寧愿不做事”;是否存在只有唱功、沒有做功，沒有一抓到底、狠抓落實(shí)。面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，是否存在一推一動(dòng)、不推不動(dòng)，落實(shí)不迅速，反饋不及時(shí)。

4.認(rèn)真查找干事魄力不夠，“庸懶散”現(xiàn)象和“不敢為、不敢擔(dān)”問題。重點(diǎn)查在重大關(guān)頭和危難時(shí)刻，是否存在“愛惜羽毛”，豁不出來、頂不上去;在推動(dòng)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)方面，是否存在“與我無關(guān)”思想，繁重任務(wù)“向下看”，工作差距“向后看”;在影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大事項(xiàng)方面，是否存在思想懶惰、精神懈怠，被動(dòng)應(yīng)付、得過且過;在從嚴(yán)管理方面，是否存在當(dāng)“太平官”，不敢說不敢講，不敢抓不敢管，失之于寬，失之于軟;在工作分工方面，是否存在挑肥揀瘦，只想干自己擅長(zhǎng)的、有把握的、擔(dān)責(zé)較小的。

5.認(rèn)真查找工作能力素質(zhì)不高，“粗淺慢”現(xiàn)象和“不會(huì)為、不會(huì)擔(dān)”問題。重點(diǎn)查是否存在觀念陳舊、能力不足，對(duì)中央、省委和市委決策部署不學(xué)習(xí)、不鉆研，對(duì)新形勢(shì)新情況不敏感、不掌握，對(duì)新常態(tài)新工作不習(xí)慣、不適應(yīng);是否存在工作標(biāo)準(zhǔn)低，被動(dòng)應(yīng)付、敷衍湊合、浮皮潦草、交差了事;是否存在缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識(shí)，缺少推動(dòng)工作所必需的基本知識(shí)，開拓創(chuàng)新的奮斗精神不足;是否存在只動(dòng)口不動(dòng)手，說得頭頭是道，干得馬馬虎虎;是否存在漠視群眾利益，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，對(duì)群眾生、冷、硬、橫;是否存在不深入研究問題，一知半解，淺嘗輒止，做事拍腦門，工作線條粗拉，方式簡(jiǎn)單粗暴，缺乏精細(xì)化工作態(tài)度和“工匠精神”。

(二)聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域

一是在從嚴(yán)治黨方面，重點(diǎn)查是否自覺做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)懂弄通做實(shí);是否自覺提高政治站位，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，存在黨的建設(shè)質(zhì)量不高的問題;是否存在“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位，壓力傳導(dǎo)不足，履行主體責(zé)任不力，失管失察造成不良影響;是否存在該問責(zé)的不問責(zé)，問責(zé)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象;是否存在對(duì)巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題整改糾正不到位，虛假整改、敷衍整改現(xiàn)象;是否存在對(duì)黨不忠誠(chéng)、不老實(shí);是否存在政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，政治品質(zhì)不純潔，“為人謀而不忠乎”;是否始終同黨中央保持高度一致，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經(jīng)得起大風(fēng)大浪考驗(yàn);是否存在對(duì)馬克思主義信仰不堅(jiān)定，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義信念不堅(jiān)定等問題。

二是在輔政功能方面，重點(diǎn)查是否存在服務(wù)大局意識(shí)差，聚焦大局意識(shí)不強(qiáng)，圍繞大局工作不夠;是否存在圍繞大局反映情況、報(bào)送信息，把各方面新情況新問題及時(shí)收集上來不夠;是否存在為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供重要依據(jù)不多;是否存在主動(dòng)對(duì)全市全局工作、對(duì)市政府抓的重點(diǎn)工作進(jìn)行深入研究、出大主意、好主意不夠等問題;是否深入基層一線調(diào)研時(shí)間少，對(duì)基層情況掌握不實(shí)，對(duì)一些事關(guān)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問題把握不準(zhǔn)等現(xiàn)象;是否存在調(diào)查研究成果沒有得到充分運(yùn)用和轉(zhuǎn)化，在為市政府領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和處置突發(fā)事件等方面缺乏創(chuàng)新性、系統(tǒng)性和準(zhǔn)確性，服務(wù)的層次和水平還不高的問題。

三是在政務(wù)保障方面，重點(diǎn)查是否存在服務(wù)的主動(dòng)性針對(duì)性不強(qiáng);是否在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)市政府決策方面，投入精力人力明顯多于解決群眾訴求方面的力量;是否在政務(wù)服務(wù)上，存在主動(dòng)服務(wù)、超前服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)不到位，服務(wù)精品意識(shí)不強(qiáng)的問題。

四是在工作效能方面，重點(diǎn)查是否存在轉(zhuǎn)變職能，簡(jiǎn)政放權(quán)，創(chuàng)新監(jiān)管方式，增強(qiáng)公信力、執(zhí)行力不夠的問題;是否存在“懶政”現(xiàn)象，存在上班時(shí)間上網(wǎng)、睡覺、玩手機(jī)，工作時(shí)間窗口空崗、無人值守等問題;是否存在思想開小差、出工不出力、在崗不在狀態(tài)，工作效率低，辦事拖拉、對(duì)群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦;是否存在服務(wù)簡(jiǎn)單粗暴，語(yǔ)言生硬、態(tài)度蠻橫、有意刁難等問題;否存在工作上思想麻痹松懈、行為上出現(xiàn)偏差紕漏;是否存在擅離職守、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干;是否存在不說真話、不報(bào)真情、不做實(shí)事;是否存在擺花架子、做表面文章，說假話、報(bào)假情、瞞上瞞下;是否存在矛盾面前躲著走，挑戰(zhàn)面前畏懼，困難面前退縮，在關(guān)鍵時(shí)刻和危急關(guān)頭不能豁得出來、頂?shù)蒙先ァ⒔?jīng)得住考驗(yàn)等問題。

五是在脫貧攻堅(jiān)方面，重點(diǎn)查是否存在脫貧攻堅(jiān)主體責(zé)任落實(shí)不到位，對(duì)中央、省、市工作部署和政策措施貫徹不力，制定配套措施、細(xì)化落實(shí)方案、推進(jìn)組織實(shí)施不及時(shí)不到位，脫貧質(zhì)量不高，工作不實(shí);是否存在抓精準(zhǔn)扶貧作風(fēng)不實(shí)，以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件，簡(jiǎn)單給錢給物，讓精準(zhǔn)扶貧變成“精準(zhǔn)應(yīng)付”;是否對(duì)脫貧攻堅(jiān)標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)，或提高標(biāo)準(zhǔn)、人為吊高胃口，或降低標(biāo)準(zhǔn)，搞數(shù)字脫貧、虛假脫貧;是否存在主動(dòng)作為不夠，對(duì)脫貧攻堅(jiān)中出現(xiàn)的新問題不重視、不解決或者推諉扯皮;是否存在對(duì)扶貧資金使用監(jiān)管不嚴(yán)，對(duì)扶貧款“動(dòng)腦筋、伸黑手”，導(dǎo)致貪污浪費(fèi)、擠占挪用、失職瀆職。

六是在擔(dān)當(dāng)作為方面，重點(diǎn)查是否存在敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干不到位;是否存在敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)不強(qiáng)，對(duì)上級(jí)安排部署的工作照抄照搬的多，創(chuàng)造性開展工作勁頭減弱，對(duì)一些需要?jiǎng)?chuàng)新開展的工作有畏難情緒;是否對(duì)相關(guān)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)缺乏學(xué)習(xí)的積極性，對(duì)新情況、新問題主動(dòng)研究的不夠，對(duì)于更好推進(jìn)工作措施辦法不多的問題。

四、方法步驟

整頓活動(dòng)中，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，嚴(yán)格按照“嚴(yán)、實(shí)、深、細(xì)”的要求，以找準(zhǔn)問題為先，以開門查找為主，以見人見事為尺，以深挖根源為要。嚴(yán)格做到“6個(gè)不放過”，即思想認(rèn)識(shí)上不去的不放過、查找問題不聚焦的不放過、自我剖析不深刻的不放過、責(zé)任落實(shí)不到位的不放過、整改完成不徹底的不放過、人民群眾不滿意的不放過。把查擺問題、解決問題、整頓作風(fēng)貫穿始終，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推動(dòng)干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)健康開展、取得實(shí)效。

(一)動(dòng)員部署(8月29日—31日)

8月29日，成立市政府辦公廳干部作風(fēng)大整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府副秘書長(zhǎng)、辦公廳主任、黨組書記任畢克千任組長(zhǎng)，其他廳領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，廳屬各處室(單位)負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在廳務(wù)(人事)處。

8月30日，由廳務(wù)(人事)處根據(jù)會(huì)議精神，結(jié)合辦公廳實(shí)際，在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，制定市政府辦公廳干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)實(shí)施方案。

8月31日，召開全廳干部職工參加的動(dòng)員部署會(huì)議，對(duì)干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。搞好思想發(fā)動(dòng)，開展學(xué)習(xí)教育。會(huì)后，各處室要迅速學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，迅速進(jìn)入緊張狀態(tài)，迅速做出部署，迅速傳導(dǎo)壓力，全力推進(jìn)大整頓各項(xiàng)工作。

(二)深入查找問題(9月1日—9月15日)

堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)、剎風(fēng)整紀(jì)，從嚴(yán)治吏、猛藥去疴的原則，突出問題導(dǎo)向，立足干部思想、工作和作風(fēng)實(shí)際，找準(zhǔn)“病灶”，剖析根源，挖出那些思想深處的私心雜念，真正從內(nèi)心深處受到警省警覺。

1.明確查找問題基本要求。要堅(jiān)決避免“6種傾向”，即避免只查找工作層面的問題、不查找作風(fēng)上的問題，只查找基層和下級(jí)的問題、不查找本級(jí)和自身的問題，只查找“虛”的問題、不查找“實(shí)”的問題，只查找問題的表象、不查找問題的本質(zhì)，只查找容易解決的問題、不查找需要深入研究并長(zhǎng)期努力才能解決的問題，只查找客觀問題、不查找主觀問題的傾向。要按照整頓重點(diǎn)中強(qiáng)調(diào)的5個(gè)重點(diǎn)問題、8個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，自覺反思深省拷問：這些問題自己身上有沒有?自己所在的班子有沒有?自己負(fù)責(zé)的工作有沒有?自己的下屬有沒有?對(duì)存在問題究竟怎么認(rèn)識(shí)、怎么解決?

2.對(duì)照“悟初心、守初心、踐初心”要求，深入自查找問題。全體干部職工要于9月4日前，按照具體實(shí)施方案和對(duì)照改進(jìn)作風(fēng)要求，深入開展自查，形成書面材料，結(jié)合工作實(shí)際和工作職責(zé)，反思自身表現(xiàn)、逐條列出存在的具體問題。自查中要把問題找具體，現(xiàn)象擺清楚，原因挖出來，措施定著實(shí)，責(zé)任到人頭。

3.深入黨員群眾和服務(wù)對(duì)象，廣泛征求找問題。堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，把征求意見作為作風(fēng)整頓的重要過程。要把“面對(duì)面”與“背靠背”結(jié)合起來，把“個(gè)別聽”與“集體談”結(jié)合起來，把“走進(jìn)群眾聽”與“組織群眾評(píng)”結(jié)合起來，以誠(chéng)懇的態(tài)度、寬闊的胸襟，直接到群眾中去聽意見。在征求意見環(huán)節(jié)做好“三個(gè)一”，即：到所屬分管處室開展1次集中走訪，與分管的處室負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)崗位干部開展1次談心談話，與下屬工作人員召開1次征求意見座談會(huì)。“三個(gè)一”工作內(nèi)容要于9月8日前全部完成。

4.聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)際表現(xiàn)，集體共議找問題。市政府專職副秘書長(zhǎng)、廳領(lǐng)導(dǎo)要通過召開專題會(huì)、座談會(huì)等方式，共同找差距、找問題、剖析根源。在查擺過程中，要堅(jiān)持真查細(xì)找、觸及實(shí)質(zhì)、見人見事。查找出的每個(gè)問題，都要有具體的人、具體的事和細(xì)節(jié)，凡是做不到見人見事見細(xì)節(jié)的，都不能過關(guān)。專題會(huì)或座談會(huì)由廳務(wù)(人事)處負(fù)責(zé)安排具體時(shí)間。

9月12日前，通過召開廳作風(fēng)整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、處室專題會(huì)議，共同找差距、找問題、剖析根源。對(duì)征求意見期間收集到的問題進(jìn)行梳理，組織班子成員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、落到人頭，并逐條問題剖析原因。在查擺過程中，要堅(jiān)持真查細(xì)找、觸及實(shí)質(zhì)、見人見事。查找出的每個(gè)問題，都要有具體的人、具體的事和細(xì)節(jié)。

(三)堅(jiān)持立行立改(貫穿始終)

問題整改要堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，聚焦思想病灶，從小事小節(jié)改起，堅(jiān)持邊查邊改、即知即改、立行立改，切實(shí)做到真改實(shí)改徹底改，10月15日前，完成全部查擺問題的整改工作。

1.列出“5個(gè)清單”。市政府專職副秘書長(zhǎng)、廳班子、局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及處級(jí)干部要針對(duì)查擺出來的突出問題，列出查擺問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責(zé)任落實(shí)清單、完成任務(wù)清單(以下簡(jiǎn)稱“5個(gè)清單”)，對(duì)存在的主要問題，既要有中長(zhǎng)期整改安排意見，更要有近期整改任務(wù)要求;對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，要一一提出整改措施和辦法，作出公開承諾。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“5個(gè)清單”要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定簽字，局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的“5個(gè)清單”要經(jīng)廳主要負(fù)責(zé)人審定簽字，市政府專職副秘書長(zhǎng)和廳主要負(fù)責(zé)人的清單要由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，實(shí)行銷號(hào)管理。市政府專職副秘書長(zhǎng)、廳班子、局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人“5個(gè)清單”于9月14日、9月29日、10月12日，分三次上報(bào)廳整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并由廳整頓領(lǐng)導(dǎo)小組綜合后報(bào)市整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案。一般干部的“5個(gè)清單”由各支部書記審閱后，在本支部存檔備案。

2.落實(shí)整改工作要求。廳班子及領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，一開始就改起來，從具體事抓起、從身邊事做起、從群眾最不滿意的事改起，即知即改，立行立改。實(shí)行開門整改，向群眾作出整改承諾，請(qǐng)群眾評(píng)價(jià)和監(jiān)督。要把整改的問題和需要上級(jí)幫助解決的問題銜接起來，以上帶下、以下促上，動(dòng)真碰硬、攻堅(jiān)克難，持續(xù)用勁、步步為營(yíng)，確保整改成效讓群眾看得見、感受得到、大多數(shù)人滿意。整改過程中要將樹立“五個(gè)導(dǎo)向”貫穿始終，進(jìn)一步把紀(jì)律和規(guī)矩的導(dǎo)向立起來，把責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向立起來，把務(wù)實(shí)和落實(shí)的導(dǎo)向立起來，把精準(zhǔn)和效率的導(dǎo)向立起來，把奮斗和奉獻(xiàn)的導(dǎo)向立起來。

3.健全規(guī)章制度。要通過具體問題分析，見微知著，圍繞干部作風(fēng)問題建立和完善相關(guān)制度，對(duì)有漏洞、不完善的要加以修訂，不適用、不適應(yīng)的要及時(shí)廢止，制度“缺位”的要建立健全，從體制機(jī)制上杜絕該類問題的滋生土壤。強(qiáng)化制度規(guī)定執(zhí)行，對(duì)經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的，要長(zhǎng)期堅(jiān)持，抓好落實(shí)。強(qiáng)化制度執(zhí)行情況監(jiān)督，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。

五、工作要求

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。廳班子和各處室要把干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)作為一項(xiàng)嚴(yán)肅政治任務(wù)，高度重視、精心組織、周密安排。成立市政府辦公廳干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推進(jìn)實(shí)施、督察指導(dǎo)干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)。各處室單位要加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)配合，合力推動(dòng)干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)深入開展。

二是抓實(shí)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。廳班子和各處室要根據(jù)總體安排部署，按照程序，認(rèn)真抓好落實(shí)，做到查找問題到位，征求意見到位、制定措施到位、責(zé)任落實(shí)到位，堅(jiān)決不走過場(chǎng)，不應(yīng)付了事，認(rèn)真做實(shí)大整頓工作。對(duì)在大整頓中被督察組在督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅追究其相關(guān)人員責(zé)任。

三是注重統(tǒng)籌結(jié)合。廳班子和各處室要堅(jiān)持把干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)與深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神結(jié)合起來，與推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)省十一次黨代會(huì)、省委十一屆三次全會(huì)、市十三次黨代會(huì)、市委十三屆四次全會(huì)精神結(jié)合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，與激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員黃大年、鄭德榮等重大典型結(jié)合起來，嚴(yán)禁搞形式、走過場(chǎng)，確保干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)取得實(shí)效。

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