思想動態(tài)分析報告怎么寫?轉(zhuǎn)眼第二季度已經(jīng)過去了，很多員工們不知道員工思想動態(tài)分析報告怎么寫，為了幫助大家解決難題，下面小編為大家整理了關(guān)于2021年二季度員工思想動態(tài)分析報告的范文3篇，希望能幫助大家。

2021年二季度員工思想動態(tài)分析報告1

一、員工思想動態(tài)主要特點

1. 黨的創(chuàng)新理論深入人心。通過各級黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰(zhàn)中不斷發(fā)揮作用，有效推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)見效益、促提升，各級黨組織更加堅定地把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，著力在學(xué)懂弄通做實上狠下功夫，推動黨的最新理論往深里走、往實里走、往心里走。廣大干部員工自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆四中、五中全會精神，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、學(xué)習(xí)強國 APP 等多種形式，使習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育全覆蓋，使黨的創(chuàng)新理論入腦入心。

2. 思想觀念明顯轉(zhuǎn)變。隨著改革持續(xù)深入，員工的思想觀念發(fā)生了較大的變化，求穩(wěn)怕變思想逐步弱化，成本意識、效益意識、憂患意識明顯增強，創(chuàng)新創(chuàng)效積極性進一步提高。干部員工普遍認(rèn)識到，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、持續(xù)改革創(chuàng)新是大勢所趨、形勢所迫，呈現(xiàn)出正視現(xiàn)實、履職盡責(zé)、支持改革、推進發(fā)展的主流思想。

3. 普遍期盼企業(yè)發(fā)展。廣大干部員工的危機感、緊迫感、責(zé)任感持續(xù)增強，對“大河無水小河干”的認(rèn)識越來越深刻，在全面推進深化改革，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的進程中，更加關(guān)心企業(yè)發(fā)展，更加關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營，更加關(guān)心經(jīng)濟效益。大

部分員工對企業(yè)有較高的信任感和依賴感，熱愛企業(yè)，樂于奉獻，愿意把個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，與企業(yè)同甘苦、共患難的信心和決心較大，支持本單位各項工作。

4. 職業(yè)提升需求強烈。新常態(tài)、新形勢下對員工素質(zhì)有了更高的要求。受之影響，員工非常重視提升自身文化素質(zhì)和技能水平。特別是中青年員工，普遍對提升個人技能有強烈渴望，期盼單位能夠提供更多的培訓(xùn)機會，希望掌握更多崗位技能，以適應(yīng)深化改革需要和不同崗位需求。考取資格證書、一人持多證的員工也明顯增多。在各類訴求中，增強培訓(xùn)精準(zhǔn)度，有針對性的進行業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、心理抗壓等方面的培訓(xùn)和尋求更多送外培訓(xùn)機會的愿望強烈。

5. 更加關(guān)注國家大事。廣大干部員工對重大的政治事件都表示出較大的關(guān)注。對當(dāng)前的世界宏觀局勢更加關(guān)注，對國家對外政策，以及在國際舞臺上發(fā)揮的作用更加關(guān)切，對中美貿(mào)易戰(zhàn)等事件密切關(guān)注，對全面建成小康社會主動關(guān)注并積極參與。從這些反映可以看出，大多數(shù)員工都能認(rèn)識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位;只有黨的十九大確定的各項目標(biāo)任務(wù)全面實現(xiàn)，個人才能過上幸福安康生活。

二、反映出的主要問題

目前，大多數(shù)干部員工人心思進、積極主動，同時也存在一些問題，需要重視。

1. 員工思想壓力增大。隨著改革的不斷深入，各單位機構(gòu)更加精簡，人員更加精干，一些員工對崗位調(diào)整和工作變化感到不適應(yīng)。加之近年，工資的增幅不及物價的漲幅，員工經(jīng)濟負(fù)擔(dān)加重，一些年輕員工的收入不能完全滿足贍養(yǎng)老人和子女教育等需求，生活壓力加大。我們的工作性質(zhì)決定了一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線，難以正常照顧家庭，兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居，老人年邁無法照顧，孩子從小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，經(jīng)濟補償沒能力，缺乏美好生活的滿足感。” 2. 骨干人才流失問題比較明顯。部分單位反映，一線工作生活環(huán)境相對比較艱苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失現(xiàn)象明顯，出現(xiàn)主干專業(yè)技術(shù)人員短缺，專業(yè)技術(shù)崗位吸引力不足，骨干技術(shù)力量流失的問題。加之，近期及未來市場前景趨好，高端管理人才到時恐會出現(xiàn)“捉襟見肘”現(xiàn)象。再有，由于每年招聘的應(yīng)屆大學(xué)生的專業(yè)和數(shù)量有限，留住優(yōu)秀人才的制度優(yōu)勢不明顯，導(dǎo)致部分專業(yè)崗位人員缺員，在崗人員的工作量加大，任務(wù)繁重，人員情緒有些焦慮。

3. 黨群工作力量有待加強。基層單位從事黨群工作的人員均為身兼多職，工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大，疲于應(yīng)付，隊伍青黃不接、力量不足。一些黨務(wù)干部能力不夠，工作沒抓手，用不好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合載體，不善于做思想政治工作，導(dǎo)致黨群工作的成效打折扣。

4. 不同群體個性訴求增多。隨著改革的深入推進，各種心態(tài)互相交織，各種訴求相互重疊，部分員工思想活躍、訴求增多。年輕員工追求長遠(yuǎn)利益、個人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當(dāng)前利益，又不能承擔(dān)更加繁重的工作任務(wù)。特殊群體基數(shù)大，利益協(xié)調(diào)難度增大。

2021年二季度員工思想動態(tài)分析報告2

一、總體狀況

總的看來，xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的決定。今年以來，物流部透過深入開展“從嚴(yán)治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動、“學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海安喜”等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

二、當(dāng)前員工主流思想狀況

1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作

調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有96。8%的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占3。2%。而在回答“對公司開展“從嚴(yán)治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動時，全體員工表示“起到了用心作用”，這說明公司在深入開展“從嚴(yán)治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動還是起到了必須的效果;同時在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45。5%“十分認(rèn)同”，50。9%“表示認(rèn)同”，僅有3。6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對公司未來發(fā)展很有信心。

2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，23。6%的員工表示自我長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76。4%的員工認(rèn)為自我的工作量很飽和、有時超點負(fù)荷，沒有員工表示比較簡單;員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)持續(xù)在什么水平對工作起促進作用，還是阻礙作用值得管理者思考。

三、員工關(guān)注的熱點和存在的傾向性問題

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有98。9%的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多職工重點關(guān)注自身收入增長。擔(dān)心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)聯(lián)，職工透過自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。

四、影響員工思想狀況的因素分析

從調(diào)查中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導(dǎo)和教育，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的用心性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智。

五、對策及推薦

1、從加強學(xué)習(xí)教育入手，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們務(wù)必從加強學(xué)習(xí)教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題資料，全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結(jié)果，同時找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。

2、進一步改善和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。

在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應(yīng)召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和推薦，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應(yīng)堅持“統(tǒng)籌思考，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，建立和諧團隊

一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團隊的作用，發(fā)奮建立和諧團隊。管理學(xué)中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”，僅有倡導(dǎo)團隊合作、有效溝通，才能到達(dá)團隊合力1+1》2的效果。僅有團隊和諧，團隊成員才能歡樂工作、共同提高。

4、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當(dāng)一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以構(gòu)成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能構(gòu)成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機制。盡管壓力有必須的用心作用，可是當(dāng)壓力強度到達(dá)某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，所以如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，此刻已引起基層管理者的重視。透過變壓力為動力，增強員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自我的信心。

2021年二季度員工思想動態(tài)分析報告3

一、調(diào)研總體情況

公司現(xiàn)有在崗人員 48 人。黨支部現(xiàn)有黨員 34 人。公司下設(shè)綜合事務(wù)部、財務(wù)資產(chǎn)部、安全監(jiān)察部、工程技術(shù)部 4 個職能部門、濟南項目部和 9 個班組。為進一步客觀了解、主動把握公司員工的思想狀況，統(tǒng)一思想、形成共識、凝聚力量，確保公司員工隊伍和諧穩(wěn)定。結(jié)合公司實際，開展了 2020 年第二季度員工思想動態(tài)工作調(diào)研，公司黨支部主要采取以組織線下問卷調(diào)查、黨員干部深入到工地一線實地走訪、一對一座談等方式展開了員工思想調(diào)研工作。線下調(diào)查問卷共計 26 人填報，施工現(xiàn)場實地走訪 2 處，與一線施工員工進行了現(xiàn)場交流，與各部室關(guān)鍵崗位員工進行座談交流，參與調(diào)研員工達(dá)到公司員工總數(shù)的 80%以上，涵蓋了公司中層，各部室關(guān)鍵崗位，一線班組員工，確保了被調(diào)研的員工具有廣泛性和代表性。員工對公司2020 年宣貫國網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、疫情防控、弘揚勞模精神、“走前列，做表率”主題活動等重點工作支持度、認(rèn)同度和思想狀況等支持度、認(rèn)同度和思想狀況;員工普遍關(guān)注的傾向性問題，以及主觀愿望和心理訴求等方面為主要調(diào)研內(nèi)容，調(diào)研完成后公司黨支部組織及時整理匯總調(diào)研結(jié)果，發(fā)現(xiàn)的問題與意見建議及時進行記錄，并及時以科學(xué)的態(tài)度開展分析工作，找出共同趨勢，普遍問題，結(jié)合調(diào)研中中收集的意見建議提出問題解決方案。

二、員工思想狀況

通過此次調(diào)研，公司員工對公司二季度整體工作表示滿意，主要表現(xiàn)在疫情期間工作部署周密，可操作性強，干部職工執(zhí)行力強，防疫等措施落實了到位，上級傳達(dá)會議精神及時，一系列的防疫措施極大地保證了員工的個人身體健康，員工對自己第二季度的工作大都表示滿意，雖然因疫情影響正常工作，但還是在公司嚴(yán)密組織在保證安全的前提下順利完成了自己的本職工作;仍有少數(shù)員工表示自身專業(yè)技能還有待提高。從以上調(diào)研結(jié)果來看，公司員工主流思想是積極向上的，公司工作氛圍也是非常好的，員工對公司 2020 年宣貫國網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、疫情防控、弘揚勞模精神、“走前列，做表率”主題活動等重點工作支持度、認(rèn)同度和思想狀況的支持度、認(rèn)同度較高;參與調(diào)研員工總體對于本單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作部署非常滿意，防疫措施到非常到位，工作計劃周密有序，措施詳細(xì)得當(dāng);有接近 70%的員工表示二季度因疫情影響，思想壓力較大，同時希望公司健全安全管理機構(gòu)，完善安全管理制度，規(guī)范安全操作規(guī)程，增加安全防護裝，加強安全教育培訓(xùn)，強化事故應(yīng)急演練等措施。

三、員工關(guān)注的熱點和存在的傾向性問題

通過整體調(diào)研結(jié)果分析，發(fā)現(xiàn)若干問題及建議，主要是對公司安全，員工福利待遇等方面的問題，有員工表示公司重視安全生產(chǎn)，但安全工作要求多、措施多、但有執(zhí)行不到位的情況;大部分職工期望能夠提高福利待遇。部分職工對自己的學(xué)歷、職業(yè)技能方面表示不滿意，期望公司能夠多組織相關(guān)技能提升的培訓(xùn)等工作。

四、影響員工思想狀況的因素分析

影響員工思想狀況的原因主要是三維公司為施工企業(yè)，員工普遍年齡偏大，學(xué)歷較低，吸收上級文件貫徹較慢，另外公司工作要求、標(biāo)準(zhǔn)越來越高，涉及一些新工藝，新標(biāo)準(zhǔn)，年齡偏大或?qū)W歷較低的員工表示壓力不小，學(xué)習(xí)新知識比較有壓力，另外隨著社會高速發(fā)展，物價的瘋漲，面對大量的生活開支，各類貸款，生活中被壓得喘不過氣，自然對工作或多或少有影響，絕大部分職工期望福利待遇能夠逐步提高。

五、對策及建議

根據(jù)此次職工思想動態(tài)調(diào)研分析結(jié)果，公司在下一步工作中會采取以下措施：一是加強學(xué)習(xí)教育，充分利用“三會一課”、員工座談會等形式進行學(xué)習(xí)宣貫上級文件，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念;二是公司更多的組織技能培訓(xùn)、技能競賽等活動，切實提升職工工作技能，鼓勵文化程度偏低的職工加強自學(xué)，盡量提升學(xué)歷，考取證件，增強職工自信心和企業(yè)改革變化中的自身競爭力;三是公司領(lǐng)導(dǎo)加強與職工平時的溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時疏導(dǎo)，尤其是對年齡偏大、學(xué)歷較低、生活上有困難的職工要分析思想問題存在的根源，公司主動想辦法幫扶，公司首先要肯定這部分職工對企業(yè)做出過的貢獻，要在思想上、生活上、工作上關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注這部分職工，加強思想引導(dǎo)，實施心理幫扶，安排他們做力所能及的工作，盡量避免他們與企業(yè)發(fā)

生不必要的抵觸情緒，順應(yīng)它們安全著陸的愿望。四是以本次調(diào)研為契機，進一步加強黨對思想政治工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而奮斗的時代主題，引導(dǎo)公司職工進一步深化xx 新時代中國特色社會主義思想大學(xué)習(xí)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛Ｊ冀K牢記黨的宗旨，以 xx 新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，銳意進取，開拓創(chuàng)新，真抓實干，推動黨的路線方針政策落地生根。堅持問題導(dǎo)向，著力解決群眾反映強烈的問題，在解決突出問題上下真功、求實效，力戒形式主義、官僚主義，為公司改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級注入強大動力。

以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于2021年二季度員工思想動態(tài)分析報告范文精選3篇的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助到大家，更多優(yōu)秀的范文內(nèi)容，請大家多多關(guān)注本網(wǎng)站。

【2021年二季度員工思想動態(tài)分析報告范文精選3篇】相關(guān)推薦文章：

實習(xí)調(diào)研報告范文 調(diào)研報告實訓(xùn)報告

實習(xí)報告范文 大學(xué)生實習(xí)報告模板

小學(xué)教師師德自查報告?zhèn)€人報告 小學(xué)教師師德自查報告和改進措施

暑假打工實習(xí)報告 暑假打工實踐報告1000字

生態(tài)農(nóng)業(yè)自查報告 生態(tài)農(nóng)業(yè)自查報告范文