黨員批評(píng)意見及整改建議 黨員批評(píng)意見清單建議
我黨的優(yōu)良作風(fēng),批評(píng)與自我批評(píng)有著豐富的內(nèi)容,包括基本的原則、態(tài)度、方法、形式等。做好批評(píng)與自我批評(píng)。下面是黨員批評(píng)意見及整改建議的內(nèi)容,歡迎閱讀。
黨員批評(píng)意見及整改建議
1、 主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。
2、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、 缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,有時(shí)帶病上班。
4、 創(chuàng)新意識(shí)不足,沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。
5、 密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流。
6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識(shí)不足,掌握的不全面。
6、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、 帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。
8、 深入基層少,對(duì)全市文化市場的動(dòng)態(tài)了解的不全面。
9、 上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。
10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用,及時(shí)采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對(duì)癥下藥、有的放矢。
11、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),缺乏好的策略,總認(rèn)為自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。
12. 工作務(wù)實(shí)精神不夠。
13. 對(duì)黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請(qǐng)專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
14、 領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。
15、 工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調(diào)查研究,關(guān)心基層干部職工,對(duì)職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。
16、 在對(duì)新情況,新問題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);
17、 政治理論學(xué)習(xí)不足,理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,有時(shí)只注重實(shí)用主義,即用即學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。
18、 強(qiáng)調(diào)事多,真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會(huì)、聽匯報(bào)多,深入基層了解實(shí)情較少,真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。
19、 接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);
20、 上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大錯(cuò)。
21、 創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班, “指一指,拜一拜”,創(chuàng)新理念不夠。
22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題,工作有時(shí)停留于一般化,缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),過多的注重*****工作的完成,工作中缺乏創(chuàng)新,尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。
23、 存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足,對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì),而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)說起來頭頭是道,但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時(shí),有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
24、 宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
25、 互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上,也只是過多地自我批評(píng),互相批評(píng)的不是很尖銳,怕影響團(tuán)結(jié),有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。
26、 實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
27、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
28、 工作抓落實(shí)不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。
29、 激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。
30、 有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時(shí)怕傷感情,放不開手腳。
31、 接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
32、 宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
33、 求穩(wěn)怕亂,明哲保身,有時(shí)所屬人員抱怨較多,作為干部骨干,沒有及時(shí)去批評(píng)指正,而是放任自流。
34、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,只求過得去,不求過得硬,工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。
35、 工作中重安排,輕方法,有時(shí)把繁重的工作安排下去后,沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。
36、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,對(duì)顯而易見的問題不去改正和表率。
37、 工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),急功近利。
38、 愛批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人,不講方法、不講場合,更不考慮別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。
39、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。
40、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,意識(shí)不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,有時(shí)候在一些問題上,刻意強(qiáng)調(diào)客觀,強(qiáng)調(diào)他人,從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,修煉自己不足。
41、 在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動(dòng)思索舉一反三,共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底,管得過多過細(xì),認(rèn)為只有自己抓著放心,對(duì)其他同志放不下心。
43、 主持會(huì)議工作的時(shí)候,工作效率不是太高,開會(huì)拖的時(shí)間太長,話題不太集中。
44、 缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。
45、 喜歡背后說人,不當(dāng)面指出。
46、 沒說具體明確真正做什么活,給大家交個(gè)底到底做啥,只會(huì)叫大家繃緊,鋼過硬會(huì)折。
47、 在工作中,有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不夠,如遵守掛牌上崗制度,集中學(xué)習(xí)制度,考勤制度等。
48、 沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法,更多的是依靠兩隊(duì)到一線執(zhí)法,尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。
49、 缺乏大膽創(chuàng)新,墨守陳規(guī),用老辦法解決新問題。
50、 缺乏擔(dān)當(dāng),存在著多一事不如少一事的心態(tài),對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不積極不主動(dòng)。
51、 深入基層少,對(duì)文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí),把握不住脈搏。
52、 對(duì)一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。
53、 開展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。
54、 市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具,與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。
55、 在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。
56、 在具體工作中安排部署的多,身體力行的少。
31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情,只滿足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng)一流。
57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車,很少步行和乘坐公共交通工具,存在享樂主義。
58、 帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。
59、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
60、 到基層調(diào)研的力度不高夠,致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短。
以上就是小編整理的黨員批評(píng)意見及整改建議的內(nèi)容,希望對(duì)大家能有所幫助,更多精彩內(nèi)容請(qǐng)持續(xù)關(guān)注”查字典網(wǎng)“。
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