人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃實(shí)施方案 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案
人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃實(shí)施方案,查擺剖析引才難、留才難、創(chuàng)新人才偏少等問(wèn)題及深層次原因;有針對(duì)性地提出對(duì)策建議。下面是查字典范文網(wǎng)小編為大家收集整理的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃實(shí)施方案,歡迎大家參考。
人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃實(shí)施方案
為深入貫徹落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于人才工作的部署要求,以更加解放的思想、突破常規(guī)的舉措,集中時(shí)間和力量抓緊抓實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè),重點(diǎn)推進(jìn)、難點(diǎn)突破,市委決定,將20xx年確定為全市人才隊(duì)伍建設(shè)年。制定此實(shí)施方案。
一、總體要求
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述,深入落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議、省委人才工作專題會(huì)議、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議部署要求,緊緊圍繞農(nóng)業(yè)富民、工業(yè)強(qiáng)市、城市提檔、開(kāi)放興市“四大戰(zhàn)略”,強(qiáng)化黨管人才原則和機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化人才服務(wù)理念,堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向,聚焦“擴(kuò)大人才增量、服務(wù)人才存量”,積極留住用好人才,加大人才引進(jìn)力度,以解決人才工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題為著力點(diǎn),采取項(xiàng)目化、工程化的方式,制定實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策,扎扎實(shí)實(shí)抓幾件實(shí)事,實(shí)實(shí)在在解決幾個(gè)突出問(wèn)題。堅(jiān)持大處著眼、小處著手,把階段性工作與長(zhǎng)期性任務(wù)結(jié)合起來(lái),在保證全年工作任務(wù)落實(shí)的基礎(chǔ)上,不斷健全完善人才工作的長(zhǎng)效機(jī)制,充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力,吸納留住用好各方面人才,為推動(dòng)和保障高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才支持和智力支撐。
二、主要目標(biāo)
緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,積極用好各類現(xiàn)有人才,培養(yǎng)儲(chǔ)備未來(lái)發(fā)展需要人才,精準(zhǔn)引進(jìn)各類急需緊缺人才;統(tǒng)籌抓好黨政人才、農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、社會(huì)工作人才等六支人才隊(duì)伍建設(shè);突出抓好重大人才政策配套完善和重點(diǎn)人才制度機(jī)制改革,著力實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作有新進(jìn)展、難點(diǎn)工作有新突破、創(chuàng)新工作有新成效,全市各類人才總量持續(xù)增加、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化、質(zhì)量明顯提升、作用顯著發(fā)揮、發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化,全市人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和人才貢獻(xiàn)率得到進(jìn)一步提升。
三、重點(diǎn)任務(wù)及推進(jìn)措施
在“人才隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)中,主要通過(guò)“五個(gè)牽動(dòng)”,推進(jìn)“五個(gè)強(qiáng)化”。
(一)以夯實(shí)基礎(chǔ)為牽動(dòng),強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌部署
1.開(kāi)展人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研
堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,對(duì)全市人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行全面深入調(diào)研,在總結(jié)近年來(lái)人才工作好做法好經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)了解掌握全市六支人才隊(duì)伍建設(shè),等情況;查擺剖析引才難、留才難、創(chuàng)新人才偏少等問(wèn)題及深層次原因;有針對(duì)性地提出對(duì)策建議。
2.建立人才信息庫(kù)
研究制定《全市人才實(shí)名制臺(tái)賬管理辦法》,分級(jí)分類細(xì)化人才標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確采集人才基礎(chǔ)信息。建立健全六支人才隊(duì)伍,市級(jí)重點(diǎn)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人,在外優(yōu)秀企業(yè)家、科技英才、學(xué)子信息庫(kù)。對(duì)各類人才信息庫(kù)實(shí)行系統(tǒng)精準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)更新維護(hù)。充分發(fā)揮人才信息庫(kù)作用,對(duì)引進(jìn)、流出、需缺人才等情況實(shí)時(shí)進(jìn)行綜合分析研判。
3.建立完善企事業(yè)單位需缺人才目錄和引才程序
研究制定《企事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄申報(bào)及審核辦法》,圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,突出精準(zhǔn)、實(shí)用原則,做好供需對(duì)接,動(dòng)態(tài)調(diào)整《市屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》,碩士研究生以上學(xué)歷人才,專業(yè)可適當(dāng)放寬。征集發(fā)布《重點(diǎn)企業(yè)需缺人才專業(yè)目錄》。根據(jù)全市編制使用和需缺崗位情況,編制年度事業(yè)單位引才用編計(jì)劃,規(guī)范事業(yè)單位人才引進(jìn)程序。
4.研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見(jiàn)》
按照省委將要出臺(tái)的《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)》,完善人才配套措施,研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見(jiàn)》,進(jìn)一步強(qiáng)化黨管人才原則和政策的執(zhí)行落實(shí),加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè),不斷提高人才工作科學(xué)化規(guī)范化水平。
5.召開(kāi)全市人才工作會(huì)議
全省人才工作會(huì)議召開(kāi)后,及時(shí)籌備召開(kāi)全市人才工作會(huì)議,對(duì)標(biāo)對(duì)表抓好中央、省委、市委關(guān)于人才工作部署要求的貫徹落實(shí),對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作作出安排部署。
(二)以拓寬渠道為牽動(dòng),強(qiáng)化人才引進(jìn)、招賢納士
6.“招商式”引才
整合各方面力量,組建專業(yè)化人才招錄隊(duì)伍,結(jié)合參加全省面向重點(diǎn)高校開(kāi)展的“人才周”活動(dòng),分赴全國(guó)華中、華北、華東、華南、西北、東北、西南地區(qū)的“雙一流”高校,深入開(kāi)展人才政策進(jìn)“百校”,書記、市長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)等市領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)校園宣講,校園招聘等活動(dòng),宣傳人才政策,介紹需缺崗位,千方百計(jì)、想方設(shè)法招錄省委選調(diào)生,招聘企事業(yè)單位需缺人才。
7.“打捆式”引才
搭建網(wǎng)上和現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái),統(tǒng)籌開(kāi)展1-2次全市企事業(yè)單位人才招聘、引進(jìn)工作。統(tǒng)一發(fā)布公告,有分有合地組織報(bào)名、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的工作,發(fā)揮規(guī)模效應(yīng),降低招聘、引才成本,增強(qiáng)工作實(shí)效。
8.“對(duì)接式”引才
完善用好全市7家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)社區(qū),以推動(dòng)清華大學(xué)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)為重點(diǎn),深入推進(jìn)市校合作。依托企事業(yè)單位,建設(shè)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、高??蒲衅脚_(tái)延伸基地、高校科研成果轉(zhuǎn)化基地、紅色教育和國(guó)情教育基地、人才智庫(kù)基地、研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、高校干部人才鍛煉基地、高校農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)基地、高校優(yōu)質(zhì)生源基地、市級(jí)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)后勤保障中心等大學(xué)生見(jiàn)習(xí)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)載體和基地建設(shè)。推進(jìn)市職教集團(tuán)等我市院校,與企業(yè)和經(jīng)濟(jì)組織直接對(duì)接服務(wù),送政策、送崗位、送項(xiàng)目、送資金進(jìn)校園,吸引更多大學(xué)畢業(yè)生。
9.“鄉(xiāng)情式”引才
繼續(xù)推進(jìn)“金鳳還巢”計(jì)劃,加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)家、科技英才、學(xué)子的常態(tài)化溝通聯(lián)系,實(shí)行重點(diǎn)高校在讀大學(xué)生、在職教師聯(lián)系卡制度。組織開(kāi)展“高端人才論壇”活動(dòng),邀請(qǐng)科研院所、大專院校專家學(xué)者、高端管理人才回家鄉(xiāng)考察、講學(xué),開(kāi)展技術(shù)服務(wù),提供高層次指導(dǎo)、咨詢。
10.“候鳥式”引才
本著“不求所有,但求所用”“使用彈性,管理軟性,服務(wù)個(gè)性”的原則,拓寬引才引智視野,以政策、項(xiàng)目、情感為紐帶,柔性引進(jìn)掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的人才(團(tuán)隊(duì)),幫助企業(yè)解決重大技術(shù)難題,與全國(guó)知名高校、科研機(jī)構(gòu)合作,遴選全日制碩士研究生及以上人才到縣(市)區(qū)或市直部門掛職,遴選高層次科技、管理人才到有具體需求的企業(yè)柔性掛職,帶動(dòng)技術(shù)、智力、管理、信息等要素向我市流動(dòng)。
(三)以分類培養(yǎng)為牽動(dòng),強(qiáng)化素質(zhì)提升、有序流動(dòng)
11.抓好黨政人才培養(yǎng)
深入落實(shí)省委組織部“一把手”政治能力提升計(jì)劃、“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治能力訓(xùn)練和政治實(shí)踐歷練計(jì)劃”“干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃”,抓好黨政人才素質(zhì)提升,認(rèn)真落實(shí)
《2018-2022年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和20xx年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃,圍繞全市重點(diǎn)工作任務(wù),舉辦推進(jìn)市域經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展專題培訓(xùn)、文旅融合專題培訓(xùn)、扶貧系統(tǒng)干部專題培訓(xùn)、年輕干部集中調(diào)訓(xùn)等培訓(xùn)班,分級(jí)分類抓好黨政干部培訓(xùn)。加強(qiáng)省委選調(diào)生培養(yǎng),建立選調(diào)生成長(zhǎng)檔案、指定專人擔(dān)任導(dǎo)師、及時(shí)選派到基層歷練、跟蹤考核、擇優(yōu)使用,完善選拔培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制,每年開(kāi)展不少于10天的新任職選調(diào)生集中培訓(xùn),將試用期滿的選調(diào)生納入優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。在職數(shù)限額內(nèi),根據(jù)工作需要,優(yōu)先兌現(xiàn)職務(wù)職級(jí)待遇,特別優(yōu)秀的,可破格提拔使用。
12.抓好鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才培養(yǎng)
通過(guò)實(shí)施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計(jì)劃,組織開(kāi)展農(nóng)技專家下基層、科技下鄉(xiāng)等活動(dòng),著力培養(yǎng)一批“土專家”“田秀才”型的農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營(yíng)主體帶頭人。培訓(xùn)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才2500人以上,打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園30個(gè),遴選推廣農(nóng)民群眾急需、優(yōu)質(zhì)綠色高效技術(shù)20項(xiàng)。
13.抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)
采取線上線下相結(jié)合的方式,組織開(kāi)展網(wǎng)上培訓(xùn)100課時(shí)、現(xiàn)場(chǎng)專題培訓(xùn)2期,培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才200人以上。組織骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人赴先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí),開(kāi)展經(jīng)貿(mào)交流,著力吸引一批企業(yè)緊缺的技術(shù)領(lǐng)軍、高端管理人才入駐我市,抓好后備人才培養(yǎng)儲(chǔ)備。
14.抓好專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)
開(kāi)展“駐校教研”“送教下鄉(xiāng)”活動(dòng),推進(jìn)“十百千”名師培養(yǎng)工程。持續(xù)推進(jìn)名醫(yī)培養(yǎng)工程,確立市級(jí)首批臨床重點(diǎn)???0個(gè),強(qiáng)化20個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)。圍繞發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),培養(yǎng)一批急需緊缺創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì)),加強(qiáng)青年科技創(chuàng)新、新文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)等人才培養(yǎng)。實(shí)施科技特派員制度,選派150人以上科技特派員,實(shí)現(xiàn)科技特派員對(duì)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和技術(shù)服務(wù)全覆蓋。
15.抓好高技能人才培養(yǎng)
落實(shí)《省職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案(2019-2021年》,壯大制造技能人才群體。發(fā)揮企業(yè)主體作用,指導(dǎo)督促企業(yè)開(kāi)展職工培訓(xùn),將企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)納入政府培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。推行校企合作培養(yǎng)制度,落實(shí)企業(yè)新型學(xué)徒制,推行“訂單式培訓(xùn)”“委托式培養(yǎng)”,依托高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)對(duì)口技能人才,全年培訓(xùn)高技能人才800人以上。
16.抓好社會(huì)工作人才培養(yǎng)
建立社會(huì)工作聯(lián)席會(huì)議制度,通過(guò)內(nèi)部調(diào)劑、公開(kāi)招考等方式,逐步加強(qiáng)社工管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。以“五社聯(lián)動(dòng)”
(社區(qū)黨組織和社會(huì)組織黨建聯(lián)動(dòng)、社區(qū)居委會(huì)和社會(huì)組織聯(lián)動(dòng)、社區(qū)工作者和社會(huì)工作者聯(lián)動(dòng)、社區(qū)志愿者和社會(huì)組織人員聯(lián)動(dòng)、社區(qū)居民和社區(qū)志愿者聯(lián)動(dòng))為契機(jī),在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(村屯)、事業(yè)單位、民辦社工服務(wù)機(jī)構(gòu)中開(kāi)發(fā)設(shè)置專業(yè)社工崗位,加大社會(huì)工作人才培訓(xùn)力度,鼓勵(lì)多方資金投入,依托爭(zhēng)取到的上級(jí)社工項(xiàng)目,組織開(kāi)展社工考前培訓(xùn)50人、60課時(shí),對(duì)取得社會(huì)工作師和助理社會(huì)工作師資質(zhì)的兌現(xiàn)專項(xiàng)補(bǔ)貼。
17.積極創(chuàng)新基層人才選拔培養(yǎng)模式
落實(shí)省委組織部將要出臺(tái)的關(guān)于鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施方案,推動(dòng)人才有序合理流動(dòng)。選派優(yōu)秀年輕干部雙向掛職鍛煉。從駐村第一書記、駐村工作隊(duì)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,從優(yōu)秀村黨組織書記、選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘,選拔優(yōu)秀網(wǎng)格員進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制。積極推進(jìn)村黨支部書記公開(kāi)選拔工作,探索“社會(huì)化招聘+本土推優(yōu)+大學(xué)生實(shí)踐”的村黨組織帶頭人職業(yè)化建設(shè)模式,選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)組織帶頭人隊(duì)伍。增設(shè)社工員崗位,降低社工準(zhǔn)入門檻,落實(shí)政府購(gòu)買社會(huì)組織服務(wù)機(jī)制,促進(jìn)基層社會(huì)工作從業(yè)人員逐步持證上崗。探索實(shí)施人才編制“周轉(zhuǎn)池”,開(kāi)展省委選調(diào)生和事業(yè)單位引進(jìn)人才“市管局用”、衛(wèi)生領(lǐng)域人才“縣管鄉(xiāng)用”、鄉(xiāng)村教師“縣管校聘”的有效做法,鼓勵(lì)引導(dǎo)人才援邊助邊,向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。
(四)以搭建平臺(tái)為牽動(dòng),強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)業(yè)支撐
18.推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)
繼續(xù)推進(jìn)國(guó)家級(jí)高新區(qū)、國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃農(nóng)機(jī)特色產(chǎn)業(yè)基地及省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省市工程技術(shù)研究中心、院士工作站、省級(jí)科學(xué)家工作室等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),打造我市高層次人才集聚高地,推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。全年申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)20戶、培育科技型中小企業(yè)70戶,申報(bào)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等省級(jí)研發(fā)平臺(tái)5個(gè),高新技術(shù)企業(yè)總量達(dá)到50戶。
19.推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)建設(shè)
加大與清華大學(xué)、北京大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等高校的戰(zhàn)略合作,支持服務(wù)企事業(yè)單位與哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、中國(guó)農(nóng)科院、中科院長(zhǎng)春分院等高校、科研院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作,柔性引進(jìn)高層次科技人才和科研團(tuán)隊(duì),聯(lián)合開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品研發(fā),促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)雙倍增三年培育計(jì)劃,深化孵化器、眾創(chuàng)空間建設(shè)。
20.推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目平臺(tái)建設(shè)
圍繞服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè),實(shí)行“項(xiàng)目+人才”合作發(fā)展模式,進(jìn)一步整合優(yōu)化人才計(jì)劃、資金,擇優(yōu)支持優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),對(duì)科技含量高、市場(chǎng)潛力大、帶動(dòng)能力強(qiáng)的項(xiàng)目,持續(xù)關(guān)注指導(dǎo),給予政策支持,推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。
21.推進(jìn)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)
利用市政府閑置樓宇場(chǎng)地,建設(shè)人才產(chǎn)業(yè)園。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和人才發(fā)展需求,設(shè)置高端人才引進(jìn)、企業(yè)引智服務(wù)、人力資源服務(wù)、人才政策服務(wù)、人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化、科技成果展示、信息資源共享交流、生活保障服務(wù)等功能專區(qū),為各類企業(yè)和人才提供產(chǎn)業(yè)鏈、要素鏈、信息鏈、政策鏈全鏈條服務(wù),用工招聘、技能提升、職稱評(píng)審等全流程代辦服務(wù)和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目對(duì)接、科研成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、選拔、開(kāi)發(fā)、利用等全要素支持,形成人才資源、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目集聚效應(yīng),最大限度釋放人才產(chǎn)業(yè)資源創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
(五)以落靠政策為牽動(dòng),強(qiáng)化政治引領(lǐng)、激勵(lì)保障
22、落實(shí)年輕干部培養(yǎng)選拔政策要求
深入落實(shí)《2019—2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和省委貫徹意見(jiàn)》以及全省組織部長(zhǎng)會(huì)議關(guān)于年輕干部配備要求。加大年輕干部選配力度,今年年底前,縣級(jí)黨政班子中40歲左右的干部達(dá)到相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)的六分之一,2021年12月底達(dá)到五分之一;2021年年底換屆時(shí),40歲左右縣(市)區(qū)黨政正職配備數(shù)量達(dá)到相應(yīng)層級(jí)黨政正職總數(shù)的八分之一;今年年底前,市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下的年輕干部,配備比例不低于相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)5%,市直部門35歲左右內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職,配備比例不低于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職總數(shù)的15%。積極開(kāi)展市直單位與縣(市)區(qū)干部雙向掛職工作,從全市選派40名優(yōu)秀年經(jīng)干部進(jìn)行掛職鍛煉,其中,從市直單位選拔20名年輕干部“下掛”到城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)鍛煉,從縣(市)區(qū)選派20名干部“上掛”到重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、承擔(dān)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作的市直有關(guān)單位鍛煉。
23.開(kāi)展人才政策落實(shí)情況自查督查
對(duì)人才政策落實(shí)情況開(kāi)展一次全面自查和督查。加大《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)若干政策的意見(jiàn)》,市直事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員,一般要采取人才引進(jìn)或公開(kāi)招聘方式”等有關(guān)人才政策的落實(shí)力度。推動(dòng)落實(shí)援企穩(wěn)崗、大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要及時(shí)跟進(jìn)完善、細(xì)化配套政策措施。
24.評(píng)選表彰優(yōu)秀人才
建立人才榮譽(yù)制度,大力宣傳表彰獎(jiǎng)勵(lì)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。開(kāi)展第八批市級(jí)有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才(市級(jí)專家)、享受市政府特殊津貼專家、農(nóng)村致富領(lǐng)頭人等各類優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng),打造不同層次、不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才群體。
25.探索實(shí)施多元化、多維度人才評(píng)價(jià)激勵(lì)辦法。
從規(guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手,建立各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。科學(xué)設(shè)定社會(huì)貢獻(xiàn)度等指標(biāo)權(quán)重,將人才支持與企業(yè)貢獻(xiàn)掛鉤,按照企業(yè)當(dāng)年實(shí)繳稅金情況,確定相應(yīng)人才支持指標(biāo)。探索事業(yè)單位人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)和約束機(jī)制,試點(diǎn)開(kāi)展差額事業(yè)單位分配制度改革,以制度創(chuàng)新激勵(lì)人才更好地發(fā)揮作用。積極研究事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員的編制待遇等問(wèn)題,制定具體措施和辦法,把現(xiàn)有人才留住用好。
26.大力推進(jìn)人才公寓建設(shè)
研究制定《人才住房保障實(shí)施辦法(試行)》和《人才公寓使用管理辦法(試行)》。積極利用保障房等資源,完成150套以上人才公寓建設(shè)任務(wù),為引進(jìn)的人才提供良好的居住環(huán)境。
27.完善聯(lián)系專家人才制度
組織各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)與專家人才、專業(yè)技術(shù)人員和選調(diào)生結(jié)對(duì)子,開(kāi)展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)絡(luò)服務(wù),定期聽(tīng)取專家人才的意見(jiàn)建議,及時(shí)了解掌握、有效解決專家人才工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。
28.深入開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)
采取多種方式,組織廣大專家人才深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是關(guān)于人才工作的重要論述。建立青年人才定期開(kāi)展國(guó)情省情市情研修機(jī)制。注重從基層一線專家人才中推薦“兩代表一委員”人選,加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納。
四、組織保障
(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
“人才隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)是落實(shí)中央、省委、市委人才工作部署要求的重要載體,是今年全市組織工作項(xiàng)目化管理的重點(diǎn)項(xiàng)目。各級(jí)黨委(黨組)要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略思想,落實(shí)“一把手”抓“第一資源”責(zé)任制,把抓好人才工作作為踐行“兩個(gè)維護(hù)”的具體體現(xiàn),以“人才隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī),加大探索實(shí)踐力度,完善人才管理、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)機(jī)制,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。各級(jí)組織部門要擔(dān)負(fù)起牽頭抓總、督辦落實(shí)職責(zé),建強(qiáng)機(jī)構(gòu)、配強(qiáng)力量,在推動(dòng)培養(yǎng)、引進(jìn)和用好人才中積極作為。將人才工作作為全市“兩強(qiáng)四雙”組織考評(píng)體系、落實(shí)黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容,實(shí)行人才工作年度述職評(píng)議制度,制定分級(jí)分類考核評(píng)估辦法,強(qiáng)化正向激勵(lì)和結(jié)果運(yùn)用,切實(shí)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、用人單位主動(dòng)參與的工作格局。
(二)實(shí)行項(xiàng)目推進(jìn)
要對(duì)標(biāo)中央、省委、市委要求,以目標(biāo)倒逼進(jìn)度、時(shí)間倒逼成效,工程化、項(xiàng)目化推進(jìn)落實(shí)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要各司其職,密切配合,齊抓共管,按照部門職能和各自分工,細(xì)化目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)措施,確定時(shí)間表、路線圖,實(shí)行臺(tái)賬式管理、掛圖作戰(zhàn)。各縣(市)區(qū)、市直各單位要結(jié)合實(shí)際研究制定“人才隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)的具體實(shí)施辦法,抓好推進(jìn)落實(shí)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合匯總和督辦落實(shí)工作,全面了解掌握活動(dòng)進(jìn)展情況,及時(shí)跟進(jìn)分析研判,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,研究解決存在的問(wèn)題,確?;顒?dòng)有序推進(jìn)。
(三)營(yíng)造濃厚氛圍
充分利用各種媒體平臺(tái),通過(guò)開(kāi)辟專欄等形式,多角度廣泛宣傳“人才隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)的進(jìn)展情況,好做法好經(jīng)驗(yàn),各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和重大成果,宣傳解讀我市人才政策,努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)環(huán)境。
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