市委理論學習中心組學習交流發言材料，在推進綜合保稅區、自由貿易試驗區、跨境電商綜合試驗區建設等工作上良將難選。下面是查字典范文網小編為大家收集整理的市委理論學習中心組學習交流發言材料，歡迎大家參考。

市委理論學習中心組學習交流發言材料

干事創業，關鍵在人，關鍵在干部人才的觀念、能力、作風。進入“十四五”，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程，×要抓住和用好國家發展重要戰略機遇期，激發出巨大潛力和強大動能，進而加快高質量發展步伐，建設新時代經濟強市、美麗×，比以往任何時候都更加需要能夠擔綱重任的干部人才。

一、什么樣的人能夠擔綱×現階段發展重任

我認為，必須符合新時期好干部標準，必須符合×高質量發展所需，能夠把習近平總書記“五個過硬”要求落實到新時代經濟強市、美麗×建設實踐當中。信念過硬，就要不忘初心、牢記使命，自覺回應全市人民對美好生活的向往，竭力推動“英雄城市再創輝煌”。要深刻領會習近平總書記對×的特殊關懷、殷切希望，知恩感恩、知重負重，把落實習近平總書記視察×重要指示精神，作為“兩個維護”的現實檢驗。要堅定“四個自信”，對黨的事業、全市高質量發展虔誠而執著，不怕千難萬難，堅定不移為之努力奮斗。

政治過硬，就要牢固樹立“四個意識”，對新時代經濟強市、美麗×目標，有高度政治認同和政治擔當，善于從政治上推動落實。要有政治定力，對市委作出的各項重要決策部署，特別是面對前所未有的復雜局面，有敢打必勝的信心決心。要有憂患意識，注重在常態化疫情防控，以及金融市場運行、工業企業退城、生態環境治理等領域防范化解各類風險。責任過硬，就要樹立正確的政績觀，新官要理舊賬，做到對一個地方長遠發展負責。要有為黨盡忠、為國盡職、為民盡責的擔當精神，勇于在大戰大考中經受歷練。要嚴格貫徹和自覺運用“五個一”工作機制，堅持線、面結合的工作方法，始終沖在前、干在先，對工作有放不下心的責任感。能力過硬，就要具備專業精神和專業本領，有較強的推動經濟發展的能力，深入鉆研、熟練掌握與我市發展關聯密切的專業知識及政策法規。

要善于借勢取勢，自覺置身“一帶一路”、京津冀協同發展等國家戰略思考問題，具備較強的政策運用能力，善于找到化危為機的對策、路徑和辦法。作風過硬，就要有高標準，秉持各項工作爭第一、創唯一的干事理念。要有務實品格，想問題辦事情一切從實際出發，注重破除形式主義、官僚主義問題，既對上負責也對下擔責。要有“精明增長”的做事理念，嚴謹細致，一絲不茍。要對市委部署的各項任務有強烈緊迫感，一天當做幾天干，只爭朝夕抓落實。

二、當前×干部人才隊伍存在的問題和短板

我們要清醒看到，與新時代新要求特別是當前推動高質量發展現實需要相比，我們的干部人才隊伍還有一些不適應的地方甚至是“落后產能”，如果不加以解決或“淘汰”，則有把事業推入遲滯的危險。

第一，精氣神不夠。一些同志不乏“×老大”的滿足感，缺乏被超越的危機感，干勁兒、闖勁兒有所弱化，爭第一、做唯一的愿望不夠強烈。創新競進精神不足，擺脫不了傳統思維舒適的“溫床”，對新鮮事物懼怕和回避。與沿海發達城市相比，機遇意識還不敏銳，缺乏向海圖強、逐浪波濤的勇氣和睿智。情懷不夠，少數干部對于事業缺乏堅如磐石的信念，有的不敢擔當、不愿負責，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不動;有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情況弄不清、工作沒思路;有的敷衍應付、作風飄浮，工作抓而不細、抓而不實，仍然在搞形式主義、官僚主義;有的百般推脫、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。

第二，本領恐慌。一方面，一些領域面臨著不小的乏才之患。在推進綜合保稅區、自由貿易試驗區、跨境電商綜合試驗區建設等工作上良將難選、專才難覓，對把握和駕馭機遇有時力不從心。我市發展迫切急需的經濟金融、信息產業、國際貿易、生態環保、港口建設等領域專業型干部不多。另一方面，“知不足而后進”的學習之風還沒有真正形成，有的干部不愿意學習，不善于研究形勢，反應遲鈍、見事不明，不光知識儲備單一，甚至對一些諸如“新基建”這樣的新領域知識聞所未聞、不屑于聞，怎么能在打贏未來之戰中占據主動?這是對自己不負責任，更是對事業不負責任。

第三，結構不優。X。第四，人才支撐發展作用不夠明顯。一方面，我市人才密度高于全國平均水平，但其中高層次人才總量為×，沒有自主培養或全職引進的兩院院士等高層次人才，高精尖人才數量及影響力與我市經濟社會發展地位很不相稱。另一方面，我市產業領軍人才量質落后于產業發展需求，難以匹配轉型升級的發展需要。比如，全職引進的研究生近九成落戶在了教育和衛生領域，最適合人才創新創業的行業企業擁有量較少。在新興產業中，領軍人才比較匱乏，5G網絡建設、工業互聯網、人工智能、大數據、智慧能源基礎設施等“新基建”人才嚴重短缺。再一方面，我市創新創業環境還有較大提升空間，一些服務還沒有真正跟上去，人才政策引力不夠強。人才體制機制還不夠靈活，引才引智用行政力量干預的多，市場在人才配置中的決定性作用發揮不足。

三、加強和改進干部人才工作的對策

當前，我市主要經濟指標加速好轉，經濟基本面總體穩定，新興動能發展壯大，重大機遇優勢疊加。歷史實踐證明：越是在化危為機、危中尋機的時候，越是呼喚優秀干部人才，也越是培養造就優秀干部人才。

一是樹立正確導向。樹立以事擇人、人崗相適導向。按照“事業需要什么樣的人就選什么樣的人、崗位缺什么樣的人就配什么樣的人”原則，把合適的干部放到合適的位置。結合領導班子換屆和日常調整，逐步實現市直班子中熟悉主責主業的干部占比明顯提高。本地能產生的本地產生，本地沒有合適人選的全市統籌，必要時，面向全省乃至京津和沿海發達省市定向選調。務必讓專業的人干專業的事、專業的事交給專業的人。

樹立重視基層、實踐實干導向。運用干部一線鍛煉、一線推優、一線考察、一線使用“四個一線”工作機制，進一步將選人視野向一線聚焦，著力發現善于攻堅克難之才。樹立大力選拔使用優秀年輕干部導向。認真落實《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》及省委實施意見，按計劃逐步達到相關配備數量。整體統籌全市年輕干部資源，定期安排優秀年輕干部上下交流和跨地域、跨部門、跨領域任職。注重破除論資排輩、平衡照顧和隱形臺階，在各項工作中多給年輕人嶄露頭角的機會。落實“一把手”年輕干部工作責任制，把發現培養選拔優秀年輕干部工作實效，列入黨建工作考核重要內容。

二是加強歷練培養。實施干部教育培訓“五大工程”。市委干部教育領導小組制定出臺了《關于加強和改進新時代干部教育培訓工作的實施意見》，提出將在未來一個時期聚焦聚力實施好“五大工程”。分別是“黨的創新理論武裝工程”“黨章黨規黨紀教育工程”“干部能力素質提升工程”“分級分類精準施訓工程”“教育培訓陣地提質工程”。我們將科學謀劃好黨干校各類班次，搞好集中學習和自學。同時，圍繞提升干部專業能力和防風險保穩定能力，將分期分批在國內重點院校、沿海發達城市、經驗成熟地區，開展專題培訓。推進干部交流歷練。著眼激發干部隊伍整體活力，按照“缺什么補什么”原則，大力推進機關、國企、事業單位干部交流。對運行不暢、考核末位，特別是不擔當不作為的，及時調整交流，讓干部能上能下成為常態。用好干部掛職這一重要歷練平臺，積極邀請中省直和京津干部來×掛職，持續實施市直單位優秀科級干部到基層掛職，鼓勵合適人選掛任轉留任。

三是加大引才力度。推進市委2021年招才引智方案落地落實。全年全市將引進高校畢業生×的目標。擴充人才發展平臺，新建省級院士工作站×家。著力激發人才活力，力求為我所用。落實黨委聯系服務專家制度、走訪慰問制度，全力以赴當好人才的“后勤部長”。加快推進人才公寓和外專公寓建設，落實高層次人才健康體檢等服務事項。持續開展“市長特別獎”評選、“×工匠”職業技能大賽。組織優秀市管專家輪訓、高層次人才培訓，辦好企業家海外高端培訓。

四是激勵約束并舉。習近平總書記曾引用《左傳》中話講到，管干部就是“善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之”。具體工作中主要是：激勵干部擔當作為，進一步突出市委關于激勵干部擔當作為實施意見的指導性、宣示性作用，讓大家更有理想、更有力量、更有干勁。持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育中不擔當不作為問題專項整治成果，建立新官要理舊賬責任機制。健全和落實容錯糾錯機制，著力把“三個區分開來”的要求具體化，防止干部被“污名化”，推動形成“干部為事業負責，組織為干部負責”的良好導向。落實關心關愛干部各項機制，真正把組織的關懷傳遞到廣大干部特別是基層干部心坎上。嚴格干部監督管理，健全干部日常監督管理機制，用好提醒、函詢、誡勉辦法。

加大選人用人專項檢查和責任追究力度，嚴格執行“凡提四必”、職數預審、全程紀實、“一報告兩評議”制度，防止“帶病上崗”“帶病提拔”。提高考核獎懲效力，圍繞高質量發展目標科學設置考核內容和評價標準。年度考核優秀的領導班子和領導干部，要及時予以嘉獎，同等條件下優先使用;考核一般的，對其進行誡勉，限期整改;考核較差或連續兩年一般的，及時對班子作出調整、對干部降職使用。通過嚴管和厚愛結合、激勵與約束并舉，著力推動形成精兵強將各盡其職、各履其責、各展其長的生動局面。

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