作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，就是為了明確自己的身份，加強(qiáng)宗旨教育，提升責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神;學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)。下面是兩學(xué)一做組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料的內(nèi)容，希望大家喜歡，快來和我看看吧！

兩學(xué)一做組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料1

近段時(shí)間以來，按照鐵路局車務(wù)段黨委的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步提高了政治思想覺悟，強(qiáng)化了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的意識(shí)。對(duì)照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，結(jié)合自身工作和思想實(shí)際，我進(jìn)行深刻的自我反思，現(xiàn)進(jìn)行如下黨性分析。

一、存在的問題

1、政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

作為咸寧車站的站長，我能夠堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致，牢固樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績觀。但對(duì)一些政策的精神實(shí)質(zhì)把握不夠細(xì)致，對(duì)工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，對(duì)于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動(dòng)向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實(shí)務(wù)的時(shí)候多，思考的時(shí)候少;執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候多，創(chuàng)造性地開展工作的時(shí)候少;運(yùn)用常規(guī)性思路解決問題的時(shí)候多，創(chuàng)新的點(diǎn)子少;傾聽群眾意見的時(shí)候多，采納合理化建議的時(shí)候少。

2、作風(fēng)不夠扎實(shí)，服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。

能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴(yán)守黨的廉政紀(jì)律，能夠嚴(yán)格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀(jì)守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)都存在一定問題：一是注重全局性的工作多些，對(duì)班子成員分管工作督促少;二是作風(fēng)不夠細(xì)致，現(xiàn)場調(diào)查研究較少。雖然能夠走進(jìn)職工了解情況，但與職工當(dāng)面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細(xì)致，有些問題、有些時(shí)候習(xí)慣于聽取工作人員的匯報(bào)，然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務(wù)”說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前出臺(tái)措施預(yù)防，盡量將服務(wù)關(guān)口遷移。

3、管理不夠精細(xì)，能力有待進(jìn)一步提高。

在管理上，一是側(cè)重于目標(biāo)管理，制定各個(gè)階段的目標(biāo)，要求分管的同志認(rèn)真完成任務(wù)。二是側(cè)重于制度管理，通過建立健全各個(gè)部門等制度進(jìn)行日常管理。三是側(cè)重于考核管理，結(jié)合預(yù)定目標(biāo)與考核制度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細(xì)管理舉措。對(duì)重要崗位干部管理嚴(yán)格，教育和監(jiān)督能夠到位;但對(duì)一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導(dǎo)不到到位，關(guān)心不夠，支持力度不夠。對(duì)業(yè)務(wù)管理不夠精細(xì)，個(gè)別環(huán)節(jié)沒有照顧到，職工還有不滿意的地方。

二、產(chǎn)生問題的根源

出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個(gè)方面：

一是黨性修養(yǎng)存在一定差距，由于缺乏創(chuàng)新意識(shí)和新點(diǎn)子、新辦法，對(duì)黨的政策的落實(shí)力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務(wù)讓所有干部和群眾滿意;

二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點(diǎn)和方法解決實(shí)際問題的能力不高，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、整改措施

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治思想水平

要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學(xué)習(xí)。首先要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨章，認(rèn)真研讀黨的基本理論和基本政策，進(jìn)一步明確黨員干部的義務(wù)，細(xì)致地把握政策的精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。

對(duì)黨的政策不能簡單地停留在傳達(dá)、執(zhí)行層面，要深入分析上級(jí)出臺(tái)政策的背景、目標(biāo)和意義，并結(jié)合車站實(shí)際情況，制定細(xì)致的、操作性強(qiáng)措施，將宏觀政策轉(zhuǎn)換成可行性舉措，并落實(shí)到位;對(duì)黨的理論不能停留在認(rèn)知層面，關(guān)鍵要學(xué)會(huì)用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點(diǎn)分析問題，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求，要注重研究，積極提出對(duì)策并向上級(jí)提出建議;要通過學(xué)習(xí)提高政治敏銳性，對(duì)職工中出現(xiàn)的新動(dòng)向及時(shí)掌握，提前出臺(tái)措施，解決問題。

2、深入基層，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當(dāng)面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)協(xié)調(diào)處理，有效預(yù)防和化解矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧，改變“先聽匯報(bào)再調(diào)查研究后出臺(tái)措施”，提高服務(wù)的前置性和措施的前瞻性。

要經(jīng)常召開分析會(huì)，了解一線黨員干部思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)思想教育，提高隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)，并且充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個(gè)干部職工的聰明才智，群策群力進(jìn)行管理創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的工作能力。要帶頭服務(wù)好機(jī)關(guān)干部職工的學(xué)習(xí)、工作與生活，不斷改善后勤服務(wù)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量;要堅(jiān)持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與車站干部和一線職工交流，及時(shí)了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實(shí)際難題，避免對(duì)干部隊(duì)伍重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強(qiáng)大局意識(shí)，為促進(jìn)車站各項(xiàng)事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。

3、精細(xì)管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。

一要加強(qiáng)對(duì)干部職工隊(duì)伍實(shí)行精細(xì)管理，提高服務(wù)水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強(qiáng)調(diào)落實(shí)基層人員的崗位責(zé)任，確保方針政策落實(shí)到位;另一方面要加強(qiáng)監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評(píng)比活動(dòng)，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評(píng)價(jià)工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)與形象。

二要抓好窗口的服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)環(huán)境，建立健全窗口服務(wù)細(xì)則，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、親情服務(wù)制等，強(qiáng)化工作人員責(zé)任心，縮短辦事時(shí)間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。

三要重視對(duì)生活困難家庭的幫扶工作，針對(duì)不同情況，細(xì)化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障。總之，工作中強(qiáng)化精細(xì)管理意識(shí)，貫穿精細(xì)管理的思想，以優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù)，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。

以上對(duì)照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實(shí)際工作中進(jìn)一步改進(jìn)，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)監(jiān)督。

兩學(xué)一做組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料2

按照市委《關(guān)于召開以“整改落實(shí)巡視反饋指出的問題和提出的意見建議”為內(nèi)容的專題民主生活會(huì)的通知》要求，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各位市管干部深入學(xué)習(xí)了中央第三巡視組對(duì)我省巡視“回頭看”情況的反饋意見，學(xué)習(xí)了李希書記和唐軍書記在巡視反饋意見整改落實(shí)動(dòng)員大會(huì)上的講話精神，圍繞巡視反饋指出的問題和提出的意見建議，結(jié)合“兩學(xué)一做”教育和班子及個(gè)人實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行了對(duì)照檢查，深入查找存在的突出問題，分析產(chǎn)生問題的原因，提出了整改落實(shí)的具體措施和今后的努力方向。下面，我代表委領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞“整改落實(shí)巡視反饋的意見建議”進(jìn)行對(duì)照檢查。

一、存在的主要問題

中央巡視組“回頭看”反饋指出的問題主要涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，違反政治紀(jì)律問題嚴(yán)重;黨的建設(shè)缺失，政治生態(tài)惡化;全面從嚴(yán)治黨不力，“兩個(gè)責(zé)任”不落實(shí)等三個(gè)主要方面的主要內(nèi)容。雖然委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在這些方面沒有明顯的突出問題，但是細(xì)細(xì)對(duì)照，我們在這些方面或多或少存在著需要提高和進(jìn)一步改進(jìn)的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)黨的領(lǐng)導(dǎo)方面

黨委_委是代表黨委領(lǐng)導(dǎo)和管理_工作的職能部門，發(fā)揮好黨對(duì)_工作的領(lǐng)導(dǎo)是_委的職責(zé)所在。盡管我們?nèi)ν七M(jìn)各項(xiàng)_工作，也取得了顯著的成績，但是行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力等方面仍存在一些不足。

一是行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)方面還有不到位的地方。近年來，委領(lǐng)導(dǎo)班子能夠自覺依法行使職權(quán)，但在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用方面存在弱化的現(xiàn)象。比如在涉及信訪穩(wěn)定工作中，協(xié)調(diào)管理的工作力度還應(yīng)該加強(qiáng)，對(duì)工作不利的部門、單位沒有采取嚴(yán)厲的措施進(jìn)行督查;對(duì)_機(jī)關(guān)、_干警的監(jiān)督管理還很薄弱，沒有真正行使好領(lǐng)導(dǎo)管理的職責(zé)，尤其對(duì)個(gè)別_干警違法違紀(jì)問題的跟蹤查處做的不夠，警示教育不及時(shí);對(duì)綜治成員單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度建設(shè)不到位，沒有充分發(fā)揮好基層和成員單位的職能作用，特別是先導(dǎo)區(qū)_機(jī)關(guān)設(shè)置不健全、基層_綜治機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制同實(shí)際工作需要不相適應(yīng)的問題比較突出，盡管委領(lǐng)導(dǎo)班子多次研究和協(xié)調(diào)推動(dòng)，仍然沒有得到很好地解決。

二是端正學(xué)風(fēng)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力方面還有不足。近年來，委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真落實(shí)理論中心組集體學(xué)習(xí)制度，班子成員也能夠結(jié)合工作，堅(jiān)持主動(dòng)自學(xué)，對(duì)中國特色社會(huì)主義理論體系、黨的、_屆三中、四中、五中全會(huì)精神進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)研究。但是，有時(shí)覺得學(xué)習(xí)是軟任務(wù)，往往停留在知道、了解的層面，滿足于看文件、讀報(bào)紙、看網(wǎng)絡(luò)，研讀經(jīng)典原著不夠，在系統(tǒng)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、把握思想精髓上還不深不透，對(duì)中央和省市委的一些政策規(guī)定、_工作業(yè)務(wù)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)還不夠全面，對(duì)新形勢下_工作面臨的新情況、新問題研究的不深，法治知識(shí)、法治素養(yǎng)與建設(shè)法治政府的要求還有差距，運(yùn)用現(xiàn)代科技、法律、社會(huì)管理等專業(yè)知識(shí)駕馭復(fù)雜局面、解決突出問題的能力還有欠缺。

(二)黨的建設(shè)方面

近年來，委領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格落實(shí)黨建責(zé)任制，不斷加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部的教育管理，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，公平公正地選拔任用機(jī)關(guān)干部，營造了風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)工作氛圍。但在黨員干部的思想政治建設(shè)和機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)方面還存在不足。

一是全局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)有待提高。領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠充分發(fā)揮表率作用，緊緊圍繞市委和_委中心工作，相互配合，共同推進(jìn)工作開展。但是，由于_委部門和處室工作相對(duì)獨(dú)立的特殊性，各辦和各處室間業(yè)務(wù)工作相互溝通聯(lián)系少，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不及時(shí)，有的時(shí)候出現(xiàn)工作多頭部署、考核多部門并行實(shí)施的情況，增加了基層的負(fù)擔(dān)。這從一個(gè)側(cè)面說明我們在工作上還存在全局意識(shí)不強(qiáng)，甚至有部門主義傾向。各位領(lǐng)導(dǎo)干部工作中能夠始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效，但思想還不夠解放，視野不寬，一定程度上存在開拓創(chuàng)新不足，主動(dòng)性不強(qiáng)等問題，求穩(wěn)的思想多一些，抓工作落實(shí)有時(shí)方法比較簡單，存在慣性思維，喜歡按部就班，突破性的措施還不夠。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膭蓬^不足，對(duì)一些歷史遺留難題和比較棘手的問題推動(dòng)解決的成效不夠明顯，工作質(zhì)量和效率還有待于提高。

二是干部管理和機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)需要加強(qiáng)。委機(jī)關(guān)共有6個(gè)黨支部，57名黨員。在機(jī)關(guān)黨建工作中，比較重視委領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，對(duì)各黨支部的建設(shè)重視不夠，盡管能夠按照規(guī)定及時(shí)收繳黨費(fèi)、及時(shí)進(jìn)行黨支部的換屆，但是往往重視日常業(yè)務(wù)工作，忽視了黨支部活動(dòng)的開展，尤其是組織黨支部集中學(xué)習(xí)、召開黨支部組織生活會(huì)等情況比較少，影響了對(duì)黨員干部的思想政治教育效果。去年以來，我委先后選拔任用了4名正處級(jí)和7名副處級(jí)干部，接收了2名軍轉(zhuǎn)干部，公開遴選了3名基層公務(wù)員，委領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》的規(guī)定，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，公開公平公正地將優(yōu)秀干部選拔任用到合適的崗位，沒有帶病提拔、違規(guī)用人等情況，但在干部管理工作中經(jīng)常談心談話的情況較少，缺乏對(duì)干部思想狀況和8小時(shí)以外生活圈的了解，對(duì)干部家庭生活和遇到的困難關(guān)心不夠，因此，對(duì)機(jī)關(guān)干部全方位教育管理還需要不斷加強(qiáng)。

(三)從嚴(yán)治黨方面

近年來，委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，按照規(guī)定定期向市委匯報(bào)全市_工作情況，積極推動(dòng)_工作開展。同時(shí)，認(rèn)真履行黨管干部職責(zé)，抓班子帶隊(duì)伍，全市_隊(duì)伍建設(shè)也取得了一定的成效。但是，在協(xié)管_機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部方面以及嚴(yán)于律己方面還存在不足。

一是_隊(duì)伍建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。我委在履行黨管干部責(zé)任，協(xié)助市委及市委組織部管理_機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，往往只停留在參與對(duì)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，參與對(duì)新提拔市管_干部的民主推薦和考察的層面，對(duì)_機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，沒有有效的管理措施和辦法，協(xié)管的職能作用往往流于形式。對(duì)_機(jī)關(guān)的執(zhí)法監(jiān)督力度不夠，沒能建立起協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察部門加強(qiáng)對(duì)_干警違法違紀(jì)問題查處的工作機(jī)制，也沒有建立起_干警違法違紀(jì)問題的報(bào)告制度。對(duì)_干警的警示教育不夠，龐大的_隊(duì)伍每年都有幾十名_干警被查處，甚至個(gè)別_機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)干部違法犯罪。

二是遵守政治紀(jì)律，嚴(yán)于律己方面不夠嚴(yán)格。委領(lǐng)導(dǎo)班子始終強(qiáng)化政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和政治要求，對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策，對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定和市委具體規(guī)定能夠做到態(tài)度堅(jiān)決、嚴(yán)格執(zhí)行，但思想認(rèn)識(shí)上和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上還有不到位的地方。_委沒有具體的執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)、收費(fèi)權(quán)，也沒有直屬部門，委機(jī)關(guān)干部也不多，財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)由市委辦公廳統(tǒng)一管理。委機(jī)關(guān)辦公用車都是舊車，辦公用房也很擁擠，_辦和防范辦還在市委大樓外面辦公，有的處室5個(gè)人擠在一起，委領(lǐng)導(dǎo)的辦公室也都很簡陋。委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，不講享受、不追求奢華，在全委上下形成一種良好的風(fēng)氣。但在一些大型會(huì)議和公務(wù)接待工作中，認(rèn)為接待和會(huì)議的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合大連城市定位，不能因?yàn)榘才挪恢?、接待不好、影響大連形象和今后工作。因此，在安排接待方面，總想接待得好一點(diǎn)，安排得周到一些，顯得熱情一些，盡管沒有浪費(fèi)，但偶爾也有標(biāo)準(zhǔn)稍高的情況。委領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中都能夠嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，不搞特權(quán)，但在日常小事和生活細(xì)節(jié)上偶爾會(huì)有松懈心理，有時(shí)把自己等同于普通群眾，降低了自我要求的標(biāo)準(zhǔn)。

二、產(chǎn)生問題的根源

針對(duì)查擺出的突出問題，委領(lǐng)導(dǎo)班子緊密結(jié)合“兩學(xué)一做”和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的思想實(shí)際，對(duì)問題根源進(jìn)行了深入剖析，感到主要原因在以下幾個(gè)方面。

一是理想信念還不夠堅(jiān)定。近年來，通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng)和正在開展的“兩學(xué)一做”教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)不斷提高，理想信念更加堅(jiān)定。但面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，國內(nèi)外一些腐朽思潮的沖擊，對(duì)一些不良思潮還存在模糊認(rèn)識(shí)。在加強(qiáng)理論武裝、思想改造和聯(lián)系工作實(shí)踐方面做得還不夠，在處理一些棘手問題方面，還缺乏堅(jiān)定的理想信念支撐，缺乏一抓到底的韌勁。這與當(dāng)前形勢任務(wù)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求相比，班子成員的理想信念還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

二是宗旨意識(shí)不夠牢固。黨長期執(zhí)政的優(yōu)越感使得我們一些同志的憂患意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)逐漸淡化，危機(jī)意識(shí)和黨性觀念有所弱化，宗旨意識(shí)不夠牢固，沒有從思想上、行動(dòng)上完全樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。工作中存在著消極因素和怕越位、怕觸線的思想，導(dǎo)致工作責(zé)任心不強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的思想有所淡化。

三是黨性修養(yǎng)有所松懈。有的同志由于事務(wù)多、工作忙，不太注重政治理論的學(xué)習(xí)，不太注重黨性修養(yǎng)，忽視了對(duì)主觀世界的改造，時(shí)常以事務(wù)性工作代替政治和黨性鍛煉，使自我的黨性修養(yǎng)減弱了，弱化了黨的領(lǐng)導(dǎo)，缺失了黨的建設(shè)，更不能很好地從嚴(yán)治黨。有的干部放松了對(duì)自己的要求，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退，滿足于個(gè)人不出問題，工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性有所淡化，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，導(dǎo)致工作缺乏實(shí)效。

四是人生觀價(jià)值觀存在偏差。由于社會(huì)環(huán)境、社會(huì)風(fēng)氣的影響，人生觀價(jià)值觀受到很大沖擊，權(quán)力、金錢崇拜等不良社會(huì)風(fēng)氣，腐蝕了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。有的干部習(xí)慣于人情世故、禮尚往來，放松了對(duì)自己的警示和對(duì)不良行為的戒備，無形中降低了對(duì)自己的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，也放松了對(duì)分管部門的監(jiān)督管理。面對(duì)繁重的工作任務(wù)和肩上擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，內(nèi)心不平衡，對(duì)“官不聊生”的消極言論存有一定的認(rèn)同感，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。

五是紀(jì)律觀念不夠嚴(yán)明。嚴(yán)明的政治態(tài)度、嚴(yán)明的政治紀(jì)律、嚴(yán)明的政治規(guī)矩，是每一名共產(chǎn)黨員必須遵守的行為準(zhǔn)則。委領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央和省市委的決策部署，堅(jiān)持講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律。但在一些細(xì)枝末節(jié)上，還存在自我要求不夠嚴(yán)格的問題，對(duì)思想、紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)上出現(xiàn)的一些不良風(fēng)氣和苗頭，疏于及時(shí)批評(píng)和糾正，有“好人主義”傾向;在法治思維和法治素養(yǎng)上，一些同志還沒有真正形成良好的自覺意識(shí)。

三、整改落實(shí)措施和今后的努力方向

針對(duì)查擺的問題，委領(lǐng)導(dǎo)班子按照邊查邊改、立說立行的要求，研究制定整改落實(shí)的具體措施，明確今后的努力方向，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，進(jìn)一步營造良好的機(jī)關(guān)政治生態(tài)。

一是切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，按照提出的“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”的要求，筑牢思想陣地，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。要抓實(shí)中心組理論學(xué)習(xí)，緊緊圍繞“兩學(xué)一做”教育，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，保持清醒頭腦，嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的決策部署，在思想上政治上行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致。要加強(qiáng)黨對(duì)_工作的領(lǐng)導(dǎo)，以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)，努力推動(dòng)_工作科學(xué)發(fā)展。要加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，落實(shí)執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度，推動(dòng)執(zhí)法司法公開和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，有效遏制執(zhí)法不嚴(yán)、司法不公和徇私枉法等問題的發(fā)生，不斷提升執(zhí)法司法公信力，為維護(hù)國家安全和社會(huì)大局和諧穩(wěn)定，保障人民安居樂業(yè)提供法治保障。

二是加強(qiáng)黨的建設(shè)，營造良好政治生態(tài)。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)，從講政治的高度深刻認(rèn)識(shí)“圈子文化盛行”的危害，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育，進(jìn)一步提升干部的政治敏銳性和鑒別力。要認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》和省委《關(guān)于堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的意見》和市委“五用五不用”要求，在機(jī)關(guān)干部選拔任用上堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，樹立正確的用人導(dǎo)向。健全干部培養(yǎng)和交流相關(guān)制度，在市委組織部調(diào)訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，建立市委_委與_部門雙向選派干部掛職鍛煉、委機(jī)關(guān)內(nèi)部處室干部交流培養(yǎng)工作制度，增長干部的經(jīng)歷閱歷，打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面的干部隊(duì)伍。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)，落實(shí)“兩會(huì)一課”要求，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，打造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于爭先、團(tuán)結(jié)干事的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

三是嚴(yán)格遵循黨章，落實(shí)從嚴(yán)治黨要求。委領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭遵循《黨章》，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省十項(xiàng)規(guī)定和市委具體規(guī)定，按照《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》要求，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，筑牢拒腐防變的思想防線;要建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，不參與和接受可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)造成影響的饋贈(zèng)、吃請和娛樂消費(fèi)等活動(dòng)，嚴(yán)格要求并管理好親屬不參與其他違法違規(guī)活動(dòng);要全面貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和程序辦事，重大決策事項(xiàng)要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，集體決定;要積極倡導(dǎo)健康的思想斗爭，定期開展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真開好民主生活會(huì);要認(rèn)真執(zhí)行中央、省委市委的決策部署，堅(jiān)持重大問題請示報(bào)告，以實(shí)際行動(dòng)樹立班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、步調(diào)一致的良好形象。要規(guī)范公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，精簡會(huì)議安排。按照中央八項(xiàng)規(guī)定的有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步精簡會(huì)務(wù)安排和公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。加強(qiáng)對(duì)外出學(xué)習(xí)考察的管理，嚴(yán)格控制時(shí)間和路線，嚴(yán)禁借考察之名旅游。加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部的廉潔從政警示教育，簽訂廉潔自律承諾書，進(jìn)一步完善廉政風(fēng)險(xiǎn)查控制度，推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)，營造風(fēng)清氣正的良好機(jī)關(guān)氛圍。

兩學(xué)一做組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料3

開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)并開好黨支部專題組織生活會(huì)，是學(xué)習(xí)教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。組織生活會(huì)開的質(zhì)量如何，是學(xué)習(xí)教育活動(dòng)是否深入扎實(shí)的一個(gè)重要標(biāo)志。所以，一定要深刻認(rèn)識(shí)組織生活會(huì)的作用，用好批評(píng)與自我批評(píng)這一有力武器，提高組織生活會(huì)質(zhì)量，促進(jìn)“兩學(xué)一做”取得實(shí)效。

在召開組織生活會(huì)前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)及系列講話精神并結(jié)合自身實(shí)際情況自我剖析，準(zhǔn)確查擺問題，與同志間相互交流談心，廣泛征求意見，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，求得共識(shí)，找準(zhǔn)關(guān)鍵問題的所在，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的寫好分析材料，充分做好組織生活會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，對(duì)組織生活會(huì)上各個(gè)環(huán)節(jié)做到心中有數(shù)。

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