不少同學想要知道大學還沒畢業可以交五險一金嗎 沒畢業交了五險一金影響就業嗎，對此存在的疑惑較多，所以小編專門整理了一些詳細的資訊來解答大家的困惑，一起來看看吧，僅供大家參考哦。

大學還沒畢業可以交五險一金嗎

大學還沒畢業，不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。

在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

而在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。

沒畢業交了五險一金影響就業嗎

如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同，可以要求單位繳納五險一金。“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金的繳費比例

四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分

養老保險金：基數*8%+基數*20%

醫療保險金：基數*2%+基數*12%

失業保險金：基數*1%+基數*2%

住房公積金：基數*7%+基數*7%

其中個人需要交的是左邊的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數*18%;而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數*41%

怎么繳五險一金

1、“五險”方面

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

2、辦理情況

有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片;沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!

3、轉移情況

一般的社會保險中，養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走;養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理;辦理了養老保險轉移后，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，以后辦理退休手續，養老待遇不受影響!醫療保險的轉移基本一樣。

4、中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，可視自己的情況而定;

5、繳費時間可自行查詢有關政策。

綜上所述，如果你在畢業前比用人單位簽訂了正式的勞動合同，也是可以具體問題具體分析的，可以要求用人單位為您繳納。五險一金中，五險是企業員工必須享受的，一金非必要，但正規單位一般也是一起繳納的。在校生由于還沒畢業，不屬于一般意義上簽訂勞動合同的勞動者，原則上是不好繳納五險一金的。

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