生育瓶頸

生育瓶頸，是指職場媽媽在重返職場后遇到的一些困難。左手工作，右手孩子，這樣的生活方式已讓一些職場媽媽倍感“壓力山大”，職業發展受到影響。

基本信息

中文名： 生育瓶頸 含義： 職場媽媽生育后遇到的困難 影響： 職業發展受到影響。

現象/生育瓶頸

生育瓶頸隨著社會的進步和發展，女性在職場中發揮的作用越來越大，擁有自身事業、實現經濟獨立，已成許多職場女性的奮斗目標。也因此，越來越多女性在產后渴望迅速重返職場當職場媽媽，而非全職媽媽。

根據智聯招聘2016年5月發布的《職場媽媽生存現狀調查》顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數的18.53%，她們寧愿過“左手工作，右手孩子”的忙碌生活。因為經濟獨立對于一個女性很重要，要是自己沒有經濟來源，天天找丈夫拿錢，看他臉色過日子，這樣并不好。此外，她們也擔心，萬一哪天離婚后，全職媽媽是很難找到工作。

重返職場面臨的問題，不僅是丈夫不太照顧孩子，婆婆的“育兒經”也早已過時，自己不太放心讓婆婆帶回老家照顧，只能承擔大部分職責。在重返崗位后，單位會要求她們仍需完成以往的工作任務量，不能達標，就有可能面臨被辭退的危險。

左手工作，右手孩子，這是許多職場媽媽的生活狀態，如何平衡好二者的關系，是擺在她們面前的一大難題。《職場媽媽生存現狀調查》顯示，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響，其中，有57.1%的女性認為“影響很大”。

外部因素/生育瓶頸

生育瓶頸職場媽媽，也是需要企業特別“關照”的一個群體。根據相關法律政策，職場媽媽在生育期享有一定的福利待遇，諸如產假以及哺乳假等。

以哺乳假為例，早在1998年，國務院出臺的《女職工勞動保護規定》就規定哺乳期女工享喂奶權：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次喂奶時間，每次30分鐘。

此外，一些企業對職場媽媽也有擔憂，擔心她們的精力向家庭傾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在，也讓“婚育問題”成了一些女性進入職場的門檻。

很多企業會特別關注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問題甚至成了一些企業“求才”的重要評判標準。雖然當前很多企業在招聘時并未醒目地注明有婚育要求，但私底下會這么執行，這已成潛規則。

應對建議/生育瓶頸

生育瓶頸職場女性既要承擔家庭責任，又面臨工作壓力，對此，北京師范大學社會發展與公共政策學院副教授王曦影認為，家庭及工作的雙重壓力，是職場媽媽長期需要面對的問題，如何化解，此前外界重在探討“婦女如何平衡工作及家庭兩者的關系”。

不過，解決這個問題的關鍵不在于婦女個人如何運用好平衡術的問題，而在于需要社會來解決。在過去，社會會興建許多托兒所、幼兒園來緩解職場媽媽的壓力。但如今，私立托兒所、幼兒園都很貴，這讓很多收入一般的職場女性多了后顧之憂。

有調查顯示，中國的托育服務短缺非常嚴重，0-3歲嬰幼兒在中國各類托幼機構的入托率僅為4%，遠低于一些發達國家50%的比例。中國80%的嬰幼兒都是由祖輩參與看護。

“照顧孩子不僅是女性的職責。”王曦影也建議，應該從制度上促進男性參與照顧孩子的工作中，以此分擔職場媽媽的壓力。

在2017年1月，針對全面兩孩政策后女性壓力，國家衛委計生指導司司長楊文莊表示，要重視家庭建設，尊老愛幼，夫妻共同承擔養育子女的責任，不要把責任都推給母親。也要健全完善相應的服務設施，關心婦女兒童發展，營造生育友好的社會環境。